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职来 职往 《职来职往》 -----2010中国教育频道全新职场类娱乐真人秀节目 职来 职往 职来 职往 一、背景 为什么要做《职来职往》？ 职场类综艺栏目尚为空白 选秀、相亲等节目充斥荧屏 1.1 社会背景 就业问题位居民生难题之首 在各电视媒体中占领职场综艺的处女地 社会热点与求职、真人秀的巧妙融合 1.2 行业机会 新颖、全面的反映大众求职现状 二、定位 《职来职往》是什么？ 职来 职往 2.1 国内首档职场类娱乐真人秀节目 在就业问题备受关注的今天，职场题材的各类文艺作品层出不穷，并成为当下最热门的话题之一。 《职来职往》的定位和侧重点在话题性，做了一场择业青年的电视择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛” 2.2 以即将就业的应届毕业生为目标人群 根据教育部的统计数字，仅2009年一年，面临择业的应届毕业生就有大约600万人。这个庞大的数字加上相关的亲友人群，就注定了大学生择业问题将长时期具有持续高涨的关注度。制作一档为这一人群服务的节目，既符合中国教育电视台的频道定位，又符合综艺娱乐节目要拉动青年收视群体的普遍规律，同时也符合国家对主流媒体的宣传要求。 2.3 紧扣时代脉搏、关注社会焦点 囊括各行各业、人生百态。通过行业达人和择业大学生之间的对话，反应当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。 “行业生存法则”固然残酷现实，但其正是目前中国求职择业残酷性的真实写照。节目将因为行业的丰富性和潮流话题的新鲜滚动，具有无限的可变性以及延展空间。 2.4 帮助毕业生正确的对待自己与职场 通过不同行业职位的人群，通过不同的思维与视角展示社会的本来面目，进行理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目。慢慢让毕业生了解： 看到自我认知与社会实际要求的差异； 职业的选择是基于个人兴趣、社会实际需要、个人积累、动机、行业特性等各种因素的总和，并不是单一因素决定； 没有做不了的工作，只是快和慢的问题； 选择一个行业，必须接受行业本身所带来的一切特性； 2.5 给多样的校园菁英展示的舞台 百万毕业生之中，谁是夸夸其谈、腹内空空的庸才？谁是低调务实、怀才不遇的菁英？谁是人云亦云，毫无观点的懦夫？谁是虽知事态凶险，坚持人生信念的英雄？压力问答，多重机关，观点碰撞，转瞬便知。为真正的社会菁英提供展示的机会，拓宽大众对成功和优秀的定义。 三、制作 《职来职往》怎么做？ 职来 职往 3.1 节目概述 节目名称： 职来职往 节目口号： 职来职往，前途宽广 节目时长： 90分钟 节目内容概要： 每期节目，都有6名择业者依次先后出场，应对节目设置的3轮过关环节。18位行业楷模，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败。最终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。 3.2 节目要素 6名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者 18位不同行业且经验丰富的行业楷模 提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师 迷一样的Mr. Job 语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人 3.3 节目主要环节 1 2 3 职首相望 职场亮剑 职场真相 是否可以获得心满意足的工作. 节目共分为三大环节 3.4 节目实录 是否可以获得心满意足的工作. 3.4 节目实录 是否可以获得心满意足的工作. 3 四、 企业参与 职来 职往 获得由节目层层选拔出的优秀人才 若选手选中企业，主持人口播企业招聘信息 智联招聘首页《职来职往》专题页面企业LOGO展示 《职来职往》节目中企业LOGO墙上LOGO展示 企业回报 企业提供 为《职来职往》节目提供至少一个实习或者试用的工作机会 强势推广渠道 酷六网独家网络视频发布 人人网公共主页传播 新浪官方认证（加V）的微博阵地 新浪娱乐频道开通专区 经由新中国教育网络电视台“果实网”主页阵地、视频直播。 北京、天津、南京超过200个社区广告发布（海报、LED屏） 北京地铁拉手广告发布 全国各大城市一线影院前缀视频广告 江苏卫视黄金时段预告 紧跟社会热点，透析择业百态； 智联招聘携手《非诚勿扰》职场版《职来职往》，为企业打造雇主形象,搭建雇主雇员关系桥梁。 更多关注，更多优秀人才。 * 努力，突破，持续改进 向着目标 职来 职往