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员工离职审批表 姓 名 性 别 所属部门 职 务 入职时间 联系电话 填表日期 年 月 日 离职原因： □ 人际关系复杂、工作氛围压抑、工作不能获得上司和同事的认可 □ 照顾父母、子女，处理家事等 □ 对上司的管理能力和方法不认同、岗位职责不清 □ 不适合目前岗位，没有成就感 □ 工作压力大、加班频繁 □ 薪酬待遇低、福利不完善 □ 培训、学习和交流的机会少 □ 无升迁机会、缺乏发展空间 □ 对公司的企业文化、企业管理等不认同 □ 领导不公平 □ 学习深造 □ 婚育 □ 健康原因 □ 办公环境 □ 自己创业 □ 合同到期，不续签 其他原因： 部门意见： 签字： 日期： 以下各项待离职人办完交接手续（见背面）后，由人事行政部负责完成 人力资源部意见：离职种类：□辞职 □辞退 □试用不合格 □劳动合同终止 □退休 签字： 日期 分管副总经理意见： 签字： 日期： 分管副总经理（人事）意见： 签字 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 注：1、员工离职必须按公司有关规定提前提出申请（试用期：3天；正式员工：30天）； 2、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写； 3、凡购买社会保险的离职员工，以每月15日为界限，出勤不足15日（包括15日），本月的保险费用由个人全部负担；出勤15日以上，按国家规定由公司和个人按比例承担； 4、离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放： 1）被公司辞退的，工资在其办完交接手续后，立刻支给现金； 2）主动提出离职的，工资按正常发放日发放； 5、本表由人事部门归档保存； 6、具体工作交接明细请填至本单背面。 员工离职交接表 部 门 审批意见及工作接续情况 接收人签字 负责人签字 日期 所属 部门 1、本岗位负责工作内容： A、 B、 C、 D、 E、 2、工作计划及进行情况 3、未裁决事项 4、对外联系机构的名称、人员姓名、地址、联系电话等 如以上空白不足，可另行附件 人行部 行政科 □ 办公用品 □ 电子器材 □ 书籍 □ 钥匙 □ 办公电脑 □ 工作制服 □ 工牌 □ 电话卡 □ 其他 财务部 备用金交接情况： 个人借款情况： 发票交接情况： 采购部 1、领用设备： 2、领用工具： 3、防护用具： 4、其 他： 备 注 人行部 人事科 工资结算： 1、离职时间： 年 月 日 9、扣迟到、早退： 元（ 在· 次） 2、办理手续时间： 年 月 日 10、扣病事假工资： 元（ 天） 3、工资计算至： 年 月 日 11、扣旷工工资： 元 4、本月实际工资： 元（ 天） 12、扣保险费： 元 5、本月交通补贴： 元（ 天） 13、扣公积金： 6、本月通讯补贴： 元（ 天） 14、社会保险停保情况： 7、其它应发费用： 元（注： ）