提升职场竞争力经典实用课件之三十八：职场职业化修炼秘籍.pptVIP

变革带来的不仅是挑战 还有广阔的发展机会 做一个时刻准备迎接挑战的职业人 职业化的形象 形象的意义 工作质量和责任感在专业形象中只占大约10%，其余部分则是你的形象和可见因素，这就是一个人的外表。 塑造良好的职业形象 职业形象：一种无声的语言 发式：头发应勤洗，无头皮屑，且梳理整齐。不染发、不留长发，以前不遮额、侧不盖 耳、后不触领为宜。 面容：忌留胡须，养成每天修面剃须的好习惯。面中保持清洁，眼角不可留有分泌物。 如戴眼镱，应保持镜片的清洁。保持鼻孔清洁、平视时鼻毛不得外露。 口腔：保持口腔清洁，早、午餐不吃有异味的食品，不饮酒或含有酒精的饮料。 耳部：耳廓、耳跟后及耳孔边应每日用毛巾或棉签清洗，不可留有皮屑。 手部：保持手部的清洁、要养成勤洗手勤剪指甲的良好习惯，指甲不得长于1mm。 体味：要勤换内外衣物，给人清新的感觉。 职场男士仪容： 职场女士形象基本原则 淡妆比无妆好 有袖比无袖好 裙装比裤装好 纯色比花色好 职业化形象： 看去像做这一行的人 成长 转变 懵懂无知 自信睿智 改变从心开始 收获全新的自己 打造BESTFUN职场精英团队 GoLALA Go！ 你在为谁工作？ 职场职业化修炼术 什么是职业化？ 按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 这是职业化吗？？ 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 职业化 职业化技能是胜任公司各岗位共同需要掌握的通用知识和技能，包括行业知识、网络知识、系统操作、管理规范等。 职业化素养是指员工拥有一种职业化的职场道德、职业意识以及职业心态。 职业化规范的作用是让员工从角色认知、价值观等方面完成从自由人到社会人、职业人的转化过程。 不经营自己 也没有人经营他 不经营自己 由别人来经营他 经营自己 经营自己 也经营别人 从人生经营的角度： 人 职 场 死人！ 打工者 职业人 老板 两类人的比较： 由别人经营的打工者： 经营自我的职业人： 打工的 企业的合作者 老板让干什么就干什么 干得比老板希望的还要 熬年头 有良好的资质 个人局限性大，适应力弱 个人空间大，适应性强 风险大 风险承受力强 职场植物人 活出自己的人 职业化 就是懂得如何 为自己创造美好生活的人 懂得经营自己！ 职业化的素质 职业化素质的冰山模型 能力“冰山模型”：就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”：包括知识、技能，是外在表现，主要通过培训来改变和发展。 “冰山以下部分”：包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们对人员的行为与表现起着关键性的作用。 核心能力：敬业负责、诚信正直、客户导向、沟通能力、创新能力、团队合作 市场敏感 沟通协调 快速响应 整合资源 关系网建立 专业能力： 行业知识 网络知识 系统操作 管理规范 知识技能: 知识 技巧 理解 态度 经验 做判断的工具 足以让客户满意 成熟的反应模式 识变、应变、改变 借鉴、总结、创造 怎样的员工受欢迎？ 勇敢，做事不计后果 点子多，不听话 踏实，没有创意 有本事，过于谦虚 听话却没有原则 能力强但不懂合作 机灵但不踏实 有将才，也有野心 人才评价标准： 一是能力，二是态度。 命运的决定过程 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干 知识+技巧=能力 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 是谁在控制我的一切 影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，不是出身，更不是腰包里有没有钱，而是态度。 态度决定命运 小 故 事 故事：致加西亚的信 地点：古巴 背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地 人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人） 事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问 题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了 罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送 到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。 如果任务交给你，你会不会提出这样的问题： 1、这是不可能的，我完成不了。 2、你还是找其他人吧。 3、我可以去，但能不能送到我不知道。 4、我可以把信送到，但你必须给我好的马匹和充足的干粮。 从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一 个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个 人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。 真正的人才是自己想办法克服困难，能