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新员工入职引导人职责说明书 先生\女士将于 年 月 日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任 （现职位： ）为其入职引导人，引导期将从 先生\女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责： 一、入职之前： 安排办理新员工的办公工位； 安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品； 安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表； 安排准备部门人员设置结构图； 安排准备新员工的职位说明书。 二、入职第一天： 引导新员工进入办公工位； 向新员工介绍部门同事及主要办公环境； 向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法； 介绍新员工的主要岗位职责； 安排新员工与部门负责人进行融入面谈； 安排与新员工共进午餐。 三、入职第一周： 协调安排新员工的试用期主要工作目标； 入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况； 安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。 四、入职第一月~第二月： （1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况； （2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。 五、试用期满 试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导； 对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给予反馈。 部门负责人/公司领导签字： 入职引导人签字： 年 月 日 年 月 日 注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。