18考勤管理办法.docVIP

考勤管理办法 （SZGS-ZH-18） 1、目的 为严格考勤管理，强化劳动纪律，提高工作效率，遵照上级有关政策规定，结合我处实际，制定本办法。 2、适用范围 2.1 处机关员工； 2.2 收费所员工、路政巡查员、中控室值机员； 2.3施救员、驾驶员、水电工； 3、出勤时间 3.1全处员工工作时间原则上执行每日八小时、每周四十小时的工时制度。 3.2处机关员工工作时间：上午8：00—12：00，下午13：30—16：30。 3.3 路政巡查员、中控室值机员、收费所员工实行四班三运转制。 3.4施救员、驾驶员、水电工、食堂工作人员、服务区人员采用弹性工作制。 3.5 处领导及中层干部24小时值班按当日早晨8：00至次日早晨8：00。收费所所长每周必须在所居住值班两至三天（其中周末值班一天）。 4、考勤方法 4.1 处机关实行每日指纹签到考勤，特殊不能签到的应填写《考勤说明》和《每周科室工作记事》，经科室负责人签字于当日批评报办公室。 4.2 路政中队、中控室值机员分别由路政科、中控室指派专人负责考勤。 4.3 收费所收费人员由收费所按照实际情况进行考勤并填写考勤表，非收费人员比照处机关考勤。 4.4 值班领导、代班领导负责不定时地抽查人员上岗情况，无故离岗，擅自换岗作旷工处理，并做好记录。 4.5 月末由办公室汇总处机关统计考勤签到表，所属各单位应于次月4日前将考勤汇总表报处办公室。 5、缺勤管理 5.1 全体员工不得擅离工作岗位，因故不能出勤，必须事先办理请假手续，无特殊情况一律不允许委托他人代请假。 5.2员工请假一律填写《请假报告》，按规定经有关负责人批准后生效，《请假报告》一式三份，一份送处办公室备案，一份存请假人所在部门、单位，作为考勤依据，一份留存请假人。 5.3 员工假期期满后，应及时办理销假手续，并在其《请假报告》上登记备案。请假人未及时销假作旷工处理。需续假者，应重新办理请假手续。 5.4 员工请假在3天以内，由部门、单位负责人批准；3—5天，由部门、单位负责人签署意见后，报分管处长批准；各部门、各单位负责人请假1天以内，由分管处长批准，报处长备案， 5天以上报处长批准。员工请假15天以上(15天)、单位负责人请假5天，报处长办公会议批准。 5.5 员工因身体健康原因，确需要休病假的，原则上应有县级以上医院建议休息证明或住院证明，经批准方可休假。如遇急症病休，必须在3天内补办请假手续。 5.6 各类业余学习人员因面授、考试需请假和各类职称考试应事先履行请假报批手续，批准后方可离岗，员工当班期间作事假处理。擅自离岗者作旷工处理。 5.7 员工因公受伤请公伤假，由县级医院证明，部门、单位负责人签署意见后报分管领导批准。伤情较重需休息5天以上的，必须附县级以上医院证明和病历，由所在部门、单位负责人报处长批准。一个月以上的经处长办公会议研究批准。 5.8 按相关法律法规和管理处有关规定，员工请休婚假、产假、护理假、丧假、年休假需履行请销假手续，并报办公室交领导审定批准。 5.9 迟到、早退超过30分钟的作旷工处理。 6、出缺勤奖惩办法 6.1 迟到、早退一次各扣款5元。 6.2缺勤（即中途退岗）1小时以内者，扣款10元；缺勤（即中途脱岗）1小时（含1小时）以上者视为旷工。 6.3 病假、事假扣款30-50元。机关科室按实际天数计算，收费所按实际班次计算。1个月内连续病假达15天，取消当月全部浮动工资。当月事假累计达15天，取消当月全部浮动工资。事假全年累计达1个月的，扣除当月工资并取消年终考核奖励。 6.4旷工一天扣款100元，按实际旷工天数计算。连续旷工超过2天或累计一年内旷工超过5天，解聘劳动合同。 6.5 收费所因管理处抽调人员参加集团公司运动会、管理处及集团公司文艺会演处处公差或者经处长办公会议同意的各类法定假期，期间替、代岗人员补助由管理处按照实际情况予以一定补助（收费所已配机动人员的，缺岗人员一人的不予以补助），补助标准按实际班数每班30至50元间补助。 7、记录 7.1《事假病假请假条》（ZH-18-B01） ZH-18-B01 事假病假请假条 姓 名 工作单位 请 假 天 数 请假 天： 年 月 日至 年 月 日 事 由 (后附相关证明) 请假人签名： 部门负责 意 见 分管处长 处长意见 238