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2011年劳动争议典型案例1、百事员工维权潮蔓延， 称“要改嫁先赔钱”2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保3、深圳黛丽斯主管骂员工，引发400余人停工4、不满“被离职”，广州40余环卫工索经济补偿5、入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000元6、借口司机车品不佳，旅行社扣留押金被判赔7、同意解约引歧义， 职工终获经济赔偿8、三江购物上海员工遭遣散9、普华永道白领猝死受关注10、开心网团购? “先签约再解约”11、奥客文化公司员工获欠薪保障金12、女工遭工厂藏獒撕咬还被炒鱿鱼13、小肥羊招聘广告被指违反最低工资规定14、山东一女经理拒绝五一加班被停职?1、百事员工维权潮蔓延， 称“要改嫁先赔钱”??? 【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股公司——康师傅饮品9.5%的权益，相当于百事间接持有康师傅饮品的母公司康师傅饮品控股5%的权益。??? 11月14日，百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称，百事将中国区经营权出让给康师傅，侵害了员工权益。??? 成都百事员工提出以下要求：首先，并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金；其次