第十一章 劳动争议处.ppt

第十章 劳动争议处理法 劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。我国的劳动争议处理的现行体制实际上是调解、仲裁与诉讼。 本章阐述劳动争议的概念和种类、劳动争议处理的范围及特征，并重点对劳动争议的调解、劳动争议的仲裁和劳动争议的诉讼进行介绍。 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动问题引发的纠纷。 广义的劳动纠纷：劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间、因为劳动问题引起的争议，都可以称作劳动争议。 劳动法中的劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷和争执。因此，劳动争议的具体涵义是： 1.劳动争议是劳动关系的当事人（劳动者和用人单位）之间发生的争议。 2.劳动争议是围绕劳动权利义务而发生的。劳动关系当事人之间发生的争议不都是劳动争议。只有劳动者与用人单位之间就劳动关系权利义务而发生的争议，才是劳动争议。 实例1：购买劳防用品发生的纠纷是劳动争议吗？ 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动防护部购买劳动防护用品，订立一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检验，发现不符合国家的有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，百货公司辩称，工作服和面罩不是我们自己生产的，质量问题应找制造厂商交涉，况且在订立购货合同之前，来人看过样品，现在提供的货物与