实习生管理制度.docVIP

实习生管理制度 第一章 总则 第一条 为吸引和选拔优秀应届毕业生加入集团实习，为集团注入新生力量，保持团队活力。 第二条 规范实习生在本集团的的管理，特制定本制度。 第三条 本制度自发布之日起执行。 第二章 实习录用准则 第四条 原则上要求大学本科以上学历，重点院校相关专业大三大四的在校学生；但对于煤矿工程技术类实习生可以考虑中专以上学历。 第五条 所要求的工资是否符合集团制定的薪酬架构。 第六条 能否通过面试及笔试。 第七条 为人处事态度是否正面。 第八条 个人性格能否融入集团的企业文化。 第九条 健康状况是否能达到工作要求。 第十条 对所应聘职位是否有较高的渴望态度。 第三章 实习时间规定 第十一条 原则上实习期限至学生毕业（一般为1—3个月），具体视实习生的个人表现而定。 第十二条 实习生在实习期间工作时间，参考集团员工考勤管理制度执行。 第四章 实习期间的待遇 第十三条 实习生不享有正式员工的相关待遇，具体待遇标准如下： 综合管理类实习生 序 号 学 历 专 业 待 遇（元/月） 备 注 1 中 专 财务类、物流类、计算机类、管理类等 2 大 专 3 本 科 4 硕士生 5 博士生 工程技术类实习生 序 号 学 历 专 业 待 遇（元/月） 备 注 1 中 专 采煤类