劳动用工风险与员工关系管理.ppt

员工关系管理与劳动争议预防 程向阳 课程内容 员工关系管理的基本点问题 入职风险控制 在职风险控制 培训协议 竞业限制协议 变更劳动合同 绩效考核与薪酬调整风险管理 离职风险控制 解除劳动合同 终止劳动合同 劳务派遣的风险预防与控制 劳动争议预防 员工关系的基本问题 和谐员工关系三阶段 合法：主体/程序/内容 平等：没有歧视 和谐：满意度高 员工关系文化三要素 企业文化 公司政策与用工环境 员工满意度、敬业度与忠诚度 人力资源专业的最高境界是什么？ 员工关系和工会关系！ 入职风险管理 劳动合同法有关招聘的条款 第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 企业应对策略 设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查） 统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书 第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明 第十一条：用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等