第三讲 劳动合同法律制度1.docVIP

第二章　劳动合同法律制度“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”依据劳动合同，劳动者与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。 (二)劳动合同特征 1、主体的特定性 劳动合同的双方都是特定的，即一方是劳动力的所有者、让渡者；另一方是劳动力的使用者。我国劳动法将双方称为“劳动者”和“用人单位”，国外一般称之为“雇员”和“雇主”。 在这里用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，通过招工或招聘行为雇佣或聘用劳动者的用人主体，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围内劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并被用人单位雇佣的自然人。因此。各种社会组织与社会组织之间、社会组织与个体经济组织之间、自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同。即使签订了所谓的“劳动合同”，也不属于劳动法上的劳动合同，并且不属于劳动法调整。 2、较强的法定性 劳动合同首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务允许双方当事人协商议定。但由于劳动关系的人身从属性特征，使得劳动者签订劳动合同时，也可能成为附属的一方而丧失独立意志。所以，劳动合同双方当事人在缔结劳动合同，确定劳动权利义务时，不得违背国家法律和行政法规的规定。如为了切实保障劳动者的合法权益，在工时休假制度、最低工资待遇、劳动保护条件、社会保险待遇等方面，国家法律法规均有基准规定，这就要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成劳动合同关系。另外，由于集体合同具有劳动基准法的效力，劳动合同也不得违背集体合同的规定。劳动合同的法定性表明了以合同形式建立的劳动关系与一般民事关系之间的差别。因为民商法的意思自治原则使其所调整的民商事合同均建立在当事人的意思自治基础上，当事人之间权利义务的确立，鲜有国家意志的强力干预。因此，合同对当事人的选择、合同内容、合同形式、合同解除、合同争议的解决方式等均由当事人自行协商。 3、在劳动合同履行中劳动者主体的从属性 劳动关系确立后，在劳动合同履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位的普通一员，必须以用人单位的名义进行工作，工作成果归用人单位，劳动者必须服从用人单位的劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，用人单位对违反者有权进行相应的处理。这种从属性是由社会化大生产决定的，法律只是对这种从属性进行了确认。但是，这种从属性必须是在法律许可限度内的从属性。也就是说，用人单位对劳动者的管理和监督，用人单位依据劳动纪律和规章制度对劳动者的支配，必须具有合法性。禁止任何违法的对劳动者的管理和支配。 4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付 劳动过程是一个相当复杂的过程，有的劳动直接创造价值；有的劳动在于实现价值；有的劳动则是间接地帮助创造或实现价值；有的劳动成果当时就能衡量；有的劳动成果将来才能看到。比如，对劳动者的职业培训也是劳动过程的一个重要组成部分，劳动者在接受培训期间，不但不创造价值，而且单位还要为他们支付相当的学费，但只要他们完成了学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。因此，劳动合同的目的在于劳动过程的实现。当然，这一特征并不排除劳动合同对劳动成果的要求。 二、劳动合同与劳务合同的关系 (一)联系 劳务合同属于民事合同中的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并给付对价而订立的协议。我国《合同法》中规定的承揽合同、建设工程承包合同、加工承揽合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等属于劳务合同。 劳动合同与劳务合同的相似之处在于都是以劳动体现合同的内容，计算劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。 (二)区别 但两者也存在诸多区别，主要表现在以下几点： 1、法律关系和适用法律不同 劳动合同建立的是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法；而劳务合同建立的是民事关系，适用合同法等民事法律，两者关系的性质、适用的法律、调整模式均不同。 2、当事人及其关系不同 劳动合同的当事人是特定的，双方关系既有平等性，又有从属性，反映的是劳动力与生产资料相结合的关系；而劳务合同的劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，接受劳务的一方一般是法人或者其他组织，但也可以是自然人，其范围宽于劳动合同中的用人单位，且双方之间是平等的民事关系。劳务的提供者不是劳务接受方的内部成员，双方无从属关系，反映的是一次性劳动力的商品交换关系。 3、合同目的不同 劳动合同虽然也关注劳动成果，但更在于劳动过程的实现；而劳务合同最大程度地追求约定的劳动成果，重点不在于劳动过