充分认识劳动合同法.docVIP

充分认识劳动合同法，积极应对新法 的颁布实施 ——在松山湖“东莞市日商企业政策法规说明会”上的讲话 1986年是我国劳动合同制度实施的起点，1994年通过《劳动法》确立的。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大变化，出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。 《劳动合同法》就是在这样的大背景下产生的。新法由明年1月1日正式实施，新法体现了十大特点：1、对劳动者权益作出倾向性的保护规定；2、扩大了适用范围；3、新增加订立劳动合同的合法、公平、诚实信用原则；4、明确用人单位招用劳动者的告知义务；5、规定劳动者在用人单位制定规章制度时的知情权、参与权和决策权；6、提倡和鼓励劳动合同长期化；7、严格限制违约金的设定；8、对高收入者实行经济补偿“双限制”；9规范劳务派遣用工管理；10、加重用人单位的违法成本。下面我根据《劳动合同法》上述特点，结合其主要内容，谈谈《劳动合同法》与现行法律法规及政策的主要区别及企业在操作过程中需要注意的问题。 一、用人单位的规章制度方面：主要是《劳动合同法》第四条、第四十六条、第八十条。与原规定主要区别在于：1、新规定要求用人单位必须建立完善劳动规章制度，并在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定。2新规定除重申用人单位违法的规章制度给出劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，企业在制定涉及新法规定的有关规章制度时，应进行相关法律咨询保证其合法性，在实施前，请全体职工或职代会讨论，在施行后，以公示或者职工直接签收的方式告知每个职工。 二、办理用工手续与劳动合同：主要是《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条。与原规定主要区别在于：1、新规定对不签劳动合同的用人单位。不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。2、新规定对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。因此企业在聘用职工时应当签定书面劳动合同，对于未签定劳动合同的应立即补签。对于已经在公司工作满10年的职工，应当与其签定无固定期限合同。 三、必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任：《劳动合同法》第十四条、第八十二条，与原规定主要区别在于：1、新规定增加了连续签订两次固定期限劳动合同后第三次再签必须签订无固定期限劳动合同；2、新规定赋予劳动者更大的主动权，取消了“双方同意”这样的约束条件，只要符合条件的劳动者单方提出要求，用人单位就应签订无固定期限劳动合同；3、新规定增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。因此，企业在新法施行后签订固定期限合同时应当注意合同期限的长短。 四、劳动合同的条款：《劳动合同法》第十七条：与原规定主要区别在于：在必备条款方面，新规定增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容，同时又取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件，并且规定不能约定除培训和保密外的违约责任，防止用人单位滥用违约责任；在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。 五、劳动合同试用期：《劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条。与原规定主要区别在于：1、新规定对试用期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。建议企业在签订合同时要更加谨慎，在试用期内规定较为严格的标准，以免出现试用期满后无法解雇不符合要求的职工的情况。 六、劳动合同约定违约金：《劳动合同法》第二十二条到第二十五条。与原规定主要区别在于：1、新规定只允许约定在培训服务期约定和竞