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关于考勤制度通知 为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定： 1、指纹考勤规定 （1）员工指纹考勤规定： a、（上午上班）应在规定上班时间前指纹考勤， b、（下午下班）应在规定下班时间以后指纹考勤。 （2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到扣法： a、一次迟到5分钟以内，无扣款； b、一次迟到10分钟以内，扣5元； b、一次迟到10分钟以上，扣10元； c、一次迟到20分钟以上，扣15元； d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。 e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理； f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。 （2）早退扣法: a、一次早退5分钟以内，扣5元； b、一次早退5分钟以上，扣10元； c、一次早退10分钟以上，扣15元； d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。 e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理； 4、迟到、早退规定： 一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。 5、请假 （1）小时请假扣法： a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣； b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣； c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣； d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。 （2）请事假天数扣法： 根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计： 平均每天的工资×请假天数=请假应扣款 （3）请病假扣法： 请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推） 6、请假规定： （1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。 （2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有 些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书 （参照附表），由部门主管确定签名。 （3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。 （4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请假，均报总经理审批。 7、加班管理公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司或者（假日）加班费加班打卡 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加加班工资计算加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放 第 3 页 共 3 页