管理制度补充规定.docVIP

沈阳华锐商业管理发展有限公司 华锐商业（人）字 [2009]第006号 商业公司管理制度补充规定 一、《考勤制度》中关于员工带薪年假条款的重新修订 1、公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 2、年假标准：员工在公司工作满一年、不足十年可享有5天年假；满十年不足二十年可享有10天年假；二十年以上者享有15天年假。 3、因工作需要在当年未休完的年假，公司在核算十二月份薪资时，按相应时数的1.5倍计算。 4、原则上年假应一次性休完，遇节假日及公休日顺延。 二、关于《薪酬制度》的补充规定 1、将原薪酬制度中的第5.3条规定：薪资结构中“福利补贴”项改为“综合补贴”项，加班费补助已含在其中。加班审批流程不变，原则上当月加班时长要在当月调休完毕，特殊情况要在3个月内调休完毕。 2、公司提倡奖优罚劣、鼓励员工多劳多得，对易于量化的招商人员薪资结构进行调整，加大能充分体现工作业绩的绩效工资的比例及总额（招商奖励金可兼得），其中固定工资、绩效工资比例按岗位不同另行制定。 三、关于在职员工投送求职信息的处理规定 公司员工在职期间应恪尽职守，忠诚守信，珍惜公司为员工提供的发展平台。员工在公司任职期间，严禁私自向外部单位投送求职信息、参加各种形式的面试或在网络发布求职信息及简历等行为。对于有上述行为的员工，一经查实，将视为严重违反公司管理规定，公司将作开除处理。 四、关于工作时间内违规使用电脑的处罚规定 1、工作时间（包括周六、日值班时间）任何员工不得利用电脑进行玩游戏、上网看电影等工作以外事情。如为了工作沟通方便，需使用QQ、MSN等聊天工具的，每台电脑最多只允许挂一个QQ或MSN，以避免影响公司正常网速。如发现有违反以上规定的员工，第一次给予100元的处罚，第二次给予500元的处罚，第三次将予以辞退。 2、公司给各位员工提供的办公电脑，只能做办公使用，任何人不得私自下载各类软件安装在电脑中。如工作需要可以报告的形式经部门经理、分管副总审批通过后，由资讯部统一进行下载安装。 五、关于在职员工兼职的处理规定 1、除公司特殊准许情况以外，在职员工不得与本公司以外的任何单位存在劳动或劳务关系，违者将予以辞退。 2、工作时间内任何员工不得做本公司安排和准许的工作范围以外的事务，如公司发现做此类行为，均视为兼职，将给予一次书面警告批评，如再次发生将立即予以辞退； 六、关于招募内部培训师的规定 创造学习型组织、打造职业化团队是公司一直秉承的管理理念，为传承公司的管理理念，为员工提供一个共同学习、交流的平台。综合管理部负责组织选拔、培养内部讲师。对个人有意愿讲课或公司领导指定专业人员讲课的，公司将为其提供更多学习机会，并对被公司认定的优秀讲师发放课酬，具体课酬标准暂定为：内部讲师课酬50元/课时；邀请集团或其他兄弟公司课酬标准100元/课时。 培训讲师职责： 1、协助团队完成各种专题培训，对新需求开发的课程进行试讲； 2、日常与员工保持经常性沟通、发现问题、了解和挖掘企业与员工需求； 3、定期参加团队内部培训专题研讨，并提出合理化改进意见； 4、协助团队搜集、更新、完善培训资料； 5、保持长期学习，努力提高自身能力与专业知识等综合能力。 具体申请程序：先填写《培训讲师申请表》，并上报授课课件（含课程大纲）经公司审核，认定为有效课程后，由综合管理部拟定《培训计划》，并组织实施。 附：《培训讲师申请表》 以上规定从即日起执行。 签署：刘 洪 沈阳华锐商业管理发展有限公司 二OO九年五月七日 主题词：关于 人事管理制度 补充规定 主 送：商业公司全体员工 报：商业公司董事长