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NEW-MBTI职业规划测评 姓 名: 王XX 性 别: 女 年 龄: 24 考 号: 16 学 历: 本科 专 业: 文学 毕业年份: 2007 从事行业: 无 现任职位: 无 测评日期: 2008-1-18 联系方式: 1390XXXXXXX EMAIL : txx@126.xom 本报告是对你的测评结果的诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解和运用你的测评结果。本测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上。 MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔?荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳?布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔?布里格斯?迈尔斯） 深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。近30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划；老师学生利用它提高学习、授课 报告阅读说明： 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择； 报告结果没有好与差之分，但不同特点对于不同的工作存在适合与不适合的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力； 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧； MBTI理论已有近70年的历史，全球每年约有二百五十万人使用这套测验，其中超过八十万人为管理阶层，MBTI已成为近年心理辅导界及商界广泛使用的性格测验，并有正在进行的权威研究支持这一理论的应用； MBTI人格理论 你的总体特点 你可能存在的盲点 你在工作中的优势 你在工作中的劣势 你可能适合的职业 适合你的岗位特质 个人职业发展建议 使用帮助 人格（Personality）源于拉丁语Person，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。 MBTI人格理论是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的人格理论之一。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： （E）外倾----内倾（I） （S）感觉----直觉（N） （T）思考----情感（F） （J）判断----感知（P） 偏好。例如：如果你落在外倾的那边，称为你具有外倾的偏好；如果你落在内倾的那边，称为你具有内倾的偏好。 受测者的MBTI类型是：ISTP,如下图所示 我们与世界相互作用的方式: 外倾E----关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：联欢会、讨论、聊天。 内倾I----关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。 : 感觉S----关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉N----关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 : 思考T----重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定和评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要。 情感F----以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要。 : 判断J----喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、重要时间期限、喜欢做决定。 感知P----灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 总体特点 你的类型--内倾、感觉、思维和感知 你坦率、诚实、讲求实效，喜欢行动而非漫谈。你很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。 你擅长分析，所以对客观含蓄的原则很有兴趣。你对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。你往往做出有条理而保密的决定，仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实