人力资源管理师劳动关系2级.docVIP

本文由xiaofeijide贡献 xls文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 劳动者派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者派遣的性质：1.典型的非正规的就业方式 2.一种组合劳动关系(形式与实际) 3.三种主体三重关系 劳动者派遣的特点 劳动者派遣的成因 1.形式劳动关系的运行 2.实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 1.降低劳动管理成本 (1)为劳动者提供岗位和安全等 1.依照一般劳动争议 2.促进就业与再就业 (1)对劳动者招聘考核录用 (2)提供工资福利交保险 (3)督促接收单位按国家规定 4.雇用和使用相分离 劳动派遣机构资格条件 1.具备法人设立条件,依法成立,有 专业人员有风险保证金 2.设立应当实行许可制度 3.两种合同体系 4.行政管理部门制订并推荐格式文 本及劳动合同 (2)制定和实施内中劳动规则 2.合谋时都是被诉人 3.为强化劳动法制提供条件 (3)向派遣机构支付服务费等 3.单方时作为第三人 4.满足外国组织驻华代表机构等特 4.一般由单位所在地管辖 殊单位的需求 派遣劳动者的管理 其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题 1.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬 4.派遣雇员的派遣期限到期应提前告知,并应协同办理终止手续和工作交接 3.用人单位的内部劳动规则的实施,对派遣雇员与正式雇员一律平等 第二节 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 工资集体协商的内容 1.工资协议的期限 2.工资分配制度\工资标准和工资分配形式 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度 工资集体协商 含义:指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为. 4.奖金、津贴补贴等分配办法 5.工资支付办法 6.变更解除工资协议的程序 7.工资协议的终止条件 8.工资协议的违约责任 9.其他事项 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制 工资指导线制度 作用(3) 原则(3) 主要内容 2.工资指导线意见 1.经济形势分析 1.提供依据,有利于 目的是调整规范工资 企业形成正常的工资 1.符合宏观众经济政 (1)国家经济与政策 (1)上线预警线(用于工资水平较 策,坚持两个原则 分配关系,逐步提高 增长机制 工资水平,保证所有 2.引导企业自觉控制 2.不实行全国统一标准, 劳动者分享经济社会 允许各地确定指导线 人工成本水平 发展的成果,实现社 会公平。 3.制定工资指导线实 3.完善宏观调控体 系,体现政企分开 行协商原则 (2)本地区上一年度 经济增长企业工资增 长分析 (3)本年度经济增长 预测以及与周边地区 的比较分析 高的企业) (2)基准线(生产经营正常有经济 效益的企业) (3)下线(经济效益较差或亏损企业, 允许有零增长或负增长 劳动力市场工资指导价位：分为年工资收入和月工资收入，按高位数、中位数、低位数三种反映平均水平。国家观调控由直接控制转向间接调控。1999年始施行，有32种职业。 指导价位的意义 意义:1.为劳动力市场机制优化配置方面发挥基础性调节作用提供条件。 意义 工资集体协商的程序 (3) 2.协商的实施步骤 2.有利于政府劳动管理部门转变职能。 3.有利于劳动力合理、有序流动,调节地区、行业之间的就业机构构建完整的劳动力市场体系。4.可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考。 1.协商代表的确定 与集体协商代表的确定程序一致,三方代表 协商代表遵守协商规则,负有保守商业秘密的责任 提出方提协商意向书\时间地点内容,另一方20日内答复.协商前5日内提供资料 3.工资协议的审核 签订后10内报劳动保障行政部门 15日内审查,报送15日后无可生效.后于5日内公布 提交大会审议达成一致意见,双方首席代表签字盖章后成立。 劳动力市场工资指导价位的制定程序 1.信息采集(通过抽样调查方法) 2.价位制订(高中低5%-10%) 注意事项:坚持市场取向 坚持实事求是 3.公开发布(每年一次6-7月) 第三节 劳动安全卫生管理 2.安全技术措施计划管理制度 4.安全生产检查制度 1.安全生产