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大学生就业前景调查 为了解企业对大学生的需求状况和大学生的就业前景，特做本次调研活动，这次调研本小组共有五人参加进行参加实施调查研究，于6月3日—6月4日通过集体的商讨，制定出调查方案并进行资料收集，6月5日—6月6日问卷的设计和印制，6月9日进行数据复查，6月10日——6月13日进行数据的统计整理分析，6 月14日——6月17日调查报告的撰写。这次调查采取电话调查和朋友介绍的方式抽样调查，样本N=50个，经过严格的控制，整体数据分析结果良好，朋友介绍较片面，在某种程度上影响了数据的分析的质量和效果。 内容摘要 本次调查可以概括如下： 企业对大学生的需求，集中在本科生，其次是专科生，他们在选择大学生的时候主要看实践能力，综合素质，处事能力，以及专业知识，占据较大的比例，社会上网络和营销专业的学生就业形势良好，企业对大学生各种证书也是比较看重的，大多数企业认为大学生的知识面不够广，因为他们大多需要综合型的人才，给大学生的薪酬考虑的方面较多，如：基本工资、业绩、奖金和福利等。调查结果表明，大学生还需加强专业技能、计算机知识、外语知识、工作能力、集体观念的培养，才能适应社会的需求和找到合适的岗位。 背景资料（一） 一、本次调查共有50个样本，全部为盈利机构； 二、50个样本中共包含了18个行业。 房地产业：5个（10%）教育业：2个（4%）金融业：2个（4%）装饰业 5个（10%）加工生产业：9个（18%）物资业：3个（6%）冶金业： 4个（8%）航运业：1个（2%）制造业：7个（14%）电子通讯业：2个（4%）餐饮业：1个（2%）美容 业：1个（2%）物业管理业：1个（2%）贸易业：2个（4%）税务业：1个（2%）百货业：1个（2%）服装业：1个（2%）医务业：2个（4%） 背景资料（二） 三、被调查企业大型企业比例较大，占64%，其次为中型企业为24%，最后是小型企业为12%。 背景资料（三） 四、被调查企业职工人数200以上的占52%，其次为100—150人占22%，再次为少于50人的占20%，最后为50—100人的占6%。 重要发现（一） 一、调查发现，企业用本科生的比例明显要高，本科生的比例为56%，专科生的比例为44%，硕士占4%。 重要发现（二） 二、企业选择大学生考虑更多的几个方面是实践能力占80%，综合素质占70%，处事能力占54%，专业知识占46%，形象占46%。 重要发现（三） 三、在考虑证书方面更重要的计算机证书50%，英语等级证书占48%，其次的职业资格证书32%，普通话等级证22%。 重要发现（四） 四、大学生的知识面较窄，说明大学生的知识面还需增广，才能够适应市场的需求。其中认为： 非常广（10%） 较广（48%） 一般（38%） 较窄（2%） 非常窄（0%） 重要发现（五） 五、大学生的自考文凭企业比较重视，也占了相当的比例。 非常重视（16%） 较重视（44%） 仅作参考（40%） 较不认可（0%） 极不认可（0%） 重要发现（六） 六、目前企业认为市场上最好的几个专业是计算机网络，市场营销，连锁 经营和建筑工程。 连锁经营（24%）市场营销（56%）会计审计（8%） 建筑工程（24%） 机械工程（16%）计算机网络（64%）财务管理（20%）企业管理（16%）电气及自动化工程（12%） 重要发现（七） 七、企业认为大学生的专业技能还需加强，评价非常好的比例相对较少，只占了10%。说大学生必须牢固的把握学习好专业知识。 重要发现（八） 八、企业考核大学生的素质方面更多的是考虑综合素质，其次是德育素质，最后是智育素质和体育素质。 德育素质（20%） 智育素质（2%） 体育素质（2%） 综合素质（90%） 其他（0%） 重要发现（九） 九、对大学生发要求不考虑需求来源，由于他们所需要更多的是综合型人才，只要能为企业创造利润。 名牌大学（8%）重点大学（12%）本科院校（22%） 专科院校（16%）无所谓（42%） 重要发现（十） 十、企业大多数都是较赞同大学生的创业，说明大学生的创业前景有很大的希望，根据他们的口述，关键是要有信心和不怕吃苦的精神。 非常赞同（28%） 较赞同（42%） 无所谓（22%） 较不赞同（6%） 非常不赞同（2%） 重要发现（十一） 十一、企业对大学生的试用期一般都在3—6个月，占60%；其次为0-3个月，占32%；再次为9—12个月，占6%；最后是一年以上的占2%。 重要发现（十二） 十二、企业给付大学生的工资主要考虑基本工资和奖金，其次是业绩和福利。基本工资（94%） 业绩工资（44%） 奖金（96%） 福利（46%） 重要发现（十三） 十三、市场上需要的人才更多的是综合型人才（78%），其次是管理型（46%）和技