大学生择业心理误区及调适(老顾.docVIP

影响大学生择业的心理误区及调适 李有志( （安徽科技学院，安徽 凤阳 233100） 摘 要：近年来大学生就业难一直是社会关注的热点问题。导致大学生就业难，既有客观上的因素，也有主观上的因素。主观因素主要体现在大学生求职择业时出现的心理误区。文章针对大学生就业的心理误区，提出消除这些心理误区的调适方法。 关键词：择业 ； 心理误区 ； 调适 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： 近年来大学生就业难一直是社会关注的热点问题。导致大学生就业难，既有客观上的因素，也有主观上的因素。主观因素主要体现在大学生求职择业时出现的心理误区。这种心理误区也是制约大学生就业的主要障碍。 一、影响大学生择业的心理误区 （一）从众心理 在高校毕业生中，对经济发达地区、金融等热门职业求职的人越来越多，求职者对这些地区和职业的渴望也越来越大，这实际上一种从众心理。大学生在择业决策时，究竟应选择何种职业，或以何种方式选择职业，往往要受到其他人的影响，尤其对那些自身能力和条件评价不高的人影响更大。在从众心理的影响下，毕业生在择业时往往缺乏理性思考，忽视了对社会需求和求职单位的了解，忽视了对自己特点特长的分析，结果仓促决策，从而导致种种决策失误[1]。 （二）求全心理 有的大学生在择业时谨小慎微，顾虑重重，缺乏风险意识和风险承受力，妨碍了自我推销的有效展开；有些毕业生在择业时标准很高，一是要求单位的地理位置优越，二是要求工资与待遇丰厚、工作舒服，三是要考虑专业对口，发挥自己的特长，得到领导的重用，有发展机会。一句话，欲鱼与熊掌兼得之。这种求全心理极可能导致毕业生面对择业犹豫不决，错过良好的择业机会。 （三）等靠心理 “在家靠父母，在校靠老师，出门靠朋友”等观念往往导致毕业生放弃了主动择业的机会，放弃了竞争，在择业过程中不把主要精力放在提高职业能力、择业技巧上，甚至极端地认为求职的竞争就是关系的竞争，择业与自身素质关系不大，把希望寄托于托关系、走后门，寄托于父母和亲友、学校和老师身上，不主动去选择用人单位，也不愿意接受用人单位的选择，使之失去择业中检验自己、磨炼意志、了解和适应社会的机会。这种等靠心理或依赖心理，实质是缺乏自信心的一种表现形式。在这种心理的作用下，毕业生把择业的权利交给了别人，而不是主动地、有目的地去选择自己的人生道路。 （四）攀比心理 大学生在择业过程中常表现出虚荣和攀比心理， “这山望着那山高，到了那山又不高”。有些毕业生择业时不考虑自己的主客观条件，不深入了解职业的内在要求，一心只想找一份“让人羡慕的工作”，往往把注意力集中在社会知名度高、经济效益好的单位；只图金钱、只图实惠，只要挣钱多，什么单位都行；只考虑区域，考虑工作地点，“宁要大城市一张床，不要小城市三间房”，非京、沪、深不去，非沿海开放区不去。“人往高处走，水往低处流”，这是一种好的心愿，若不顾条件的限制，则必然失败。 （五）功利心理 单位的收入、待遇已经成为毕业生择业时考虑的重要因素。找到一个收入较高的单位，是一般求职者正常的心理，若不考虑自身的发展、能力特长的发挥以及国家的需要，只考虑眼前利益，必将走向功利主义的泥潭。“理想理想，有利就想”；“前途前途，有钱就图”，把最容易出名、赚钱又多的职业视为最佳选择，结果丧失了有利的就业机会。 （六）自卑心理 自卑心理表现为对自己的能力或品质评价过低，缺乏信心和勇气。部分毕业生学习期间成绩平平，又没有过硬的社会关系，个人能力又很一般。这些毕业生则容易自卑不敢主动地去面对选择、去面对竞争。 （七）恐惧心理 有的大学生由于心理承受力和自控能力较差，毕业时，在各种压力面前，心理失衡，难以自控；有的大学生甚至害怕就业，表现出择业恐惧心理。 二、择业心理误区的调适 健康是人类生存和发展的最基本条件之一[2]。若大学生以正常的心理状态面对择业，不仅能顺利地找到工作，也会对于将来适应社会和个人职业的发展产生影响。所以，毕业生应根据实际情况，积极主动地调整自己，以一种正确的、合乎实际的心态来求职择业。大学生克服择业心理误区，应从以下几方面入手： （一）树立正确的职业价值观 “供需见面、双向选择”是大学生就业的基本模式。择业是在一定社会环境中进行的，受客观条件的制约，不可能完全超越社会需要去择业。一个人能否成才，不但取决于成才的决心和主观努力，还取决于社会需要。 在正确职业价值观的指导下，选择职业时应把握四个准则，即择己之所爱、择己之所长、择己之所需、择己之所利。但在实际择业过程中会出现许多矛盾，这就要分清主次，进行科学决策。在对能力、兴趣与满足需要三者考虑的权重上，应以能力是否胜任岗位为前提，在能力与兴趣一致的情况下，职业价值应与社会现实统筹考虑，从可能谋求的职业中选择那些