2培训管理制度附表.docVIP

图表1： 培训运作流程 图表2： 新员工岗前培训流程 图表3： 中心（部门）计划外培训申请表 填表时间： 年 月 日 申请人 申请部门 培训费用预算 部门负责人签名 培训费用来源 总经理审批 申请培训理由 申请培训内容 培训方式和时间 培训目标 拟参加培训 人员名单 注：本表格用于对不在公司年度培训计划内、由部门内部组织的培训的申请。 图表4： 员工培训需求调查表 姓名 部门 职务 学历 工 作 任 务 自 我 评 价 员工签字： 年 月 日 个人培训需求 培训项目 培训方式 培训时间 说明：培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余。 注：本表格作为行政人事中心统计员工培训需求，制定全年培训计划使用。 图表5： 员工外派培训申请表 申请人 所在中心（部门） 年 龄 培训项目名称 性 别 培训起止时间 学 历 培训地点 工作 任务 培训 项目 要求 中心 负责人 意见 签字： 年 月 日 行政人事 中心负责人 意见 签字： 年 月 日 董事长意见 签字： 年 月 日 注：本表适合用于临时外派培训和计划内外派培训的申请。 附件6： 培训工作评价表 培训项目 学员姓名 培训方式 培训教师 对教师 的评价 教师敬业程度 □优 □好 □尚可 □劣 讲授水平 □优 □好 □尚可 □劣 讲授方式 □十分生动 □生动 □一般 □不生动 联系实际 □联系密切 □有些联系 □无联系 教师对学员要求 □非常严格 □严格 □不严格 对教材 的评价 教材适用性 □适用 □基本适用 □不适用 教材难度 □较难 □适中 □较简单 教材逻辑性 □合理 □适中 □不合理 对培训 组织者 的评价 培训内容 □优 □好 □尚可 □劣 培训方式 □优 □好 □尚可 □劣 培训时间 □太长 □适合 □不足 培训设施 □优 □好 □尚可 □劣 培训收获 □较大 □一般 □较少 □无 参加此次培训有哪些收获？ □获得适用的新知识 □掌握可以用在工作上的一些有效的技巧及技术 □将帮助我改变我的工作态度 □帮助我印证了某些观念 □给了我一个很好的机会，能客观地观察我自己以及我的工作 建议： 年 月 日 附件7： 员工培训报告书 年 月 日 培训名称 教师姓名 培训时间 学员姓名 培训地点 使用资料 培训方式 主办部门 受培训人员意见 受培训心得： 对公司的建议： 主办部门意见 负责人签字：