企业员工心理和谐状况调查分析与调适.docVIP

企业员工心理和谐状况调查分析与调适 　　内容摘要：目前，由于多样化、复杂性社会发展趋势的影响，员工心理和谐已成为员工成长和企业发展的关键问题。本文简要分析了员工心理和谐的基本内涵、特征和实践意义，并在深入企业基层进行调查研究的基础上，客观地分析了员工的心理和谐状况、影响员工心理和谐的表现及主客观因素，最后提出解决问题的对策与建议。 　　关键词：员工 心理和谐 因素 调适 　　员工心理和谐的理论分析 　　（一）员工心理和谐的基本内涵 　　员工心理和谐是指员工的认知、情感、意志等内心活动处于平衡自然、协调统一的状态，并对外界事物抱有平静适度、热情友善的态度；是员工善于协调自己与环境、自己与集体、自己与他人以及其他各种矛盾和利益冲突，始终保持平静、和谐、友善心态的一种境界；是员工心理以及直接影响心理的各种因素之间在总体意义上的协调统一、相对稳定的关系。概括地说，员工心理和谐是员工的一种积极、向上、健康的人生态度和生存状态。在这种状态下，员工的生命充满活力，内心体验积极，社会适应好，潜能得以发挥，实现社会功能有效发挥。 　　（二）员工心理和谐的基本特征 　　从社会心理学角度来说，员工的心理和谐状况具有鲜明的特征。主要表现在以下五个方面： 　　心理构成要素上的协调性。即员工个体内部心理和谐，是个体认识、情感、意志、个性等内部心理成分的协调统一。 　　为人处世上的理智性。一是