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《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》 员工培训系统的设计 员工培训系统的设计 管理工程系 全细珍 quanxizhen@126.com 2009.7 能力目标：能够设计员工培训系统和作业流程 知识目标：1.掌握员工培训的含义.功能.原则等 2.掌握员工培训系统和作业流程 员工培训系统的设计 员工培训的作业流程 教学目的 教学重点 教学难点 一、员工培训 含义 企业为了实现其战略发展目标、满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和 训练的活动过程。 员工培训的功能 从组织全 局角度看 培养人才，造就队伍，促进组织 战略目标的实现。 从员工个人角度看 提高效率，保证质量，为客户提 供最满意的服务。 改变员工的态度和行为，提升员工 自身的素质。 确认员工的职业通道，促进自我 价值的实现 。 从组织全 局角度看 实践培 训原则 长期性 原则 注重投资 提高效益 的原则 按需培 训原则 反馈强化 培训效果 原则 多样性 培训原则 企业员工 共同发展 原则 员工培 训原则 全员培训 与重点培训 结合原则 战略 原则 培训的种类 在岗培训 岗前培训 脱产培训 根据培训与工作的关系 根据培训的目的 知识更新培训或转岗培训 过度性教育培训 提高业务能力培训 专业人才培