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云南工商学院 学生毕业作业（论文） 浅谈新时期企业文化建设 二级学院　　人文学院　　　　　　　 专　　业　　文秘　　　　　　　　　 年 级　　09级09050102054　　　　　　 姓　　名　　王婷　　　　　　　　　 指导教师　　张文绰 　　　　　 职 称 　讲师 2011年10月30日 摘要　我国的企业文化建设经历了早期的实践和八十年代第一次经济改革热潮，在成功和失败中积累了一些经验，但无论从理论层面还是实践层面，都还不够系统、成熟，尤其在如何适应新时期要求和企业文化理论中国化方面的一些关键问题，比如传统文化对中国企业文化建设的影响，具有中国特点企业文化的内容以及我国企业文化建设路径等方面的研究还很薄弱，这对我国企业文化的建设是不利的，而且与新时期的要求也有较大差距。 在上述背景下，本文力图从新时期中国企业文化的内涵和特征结构入手，通过分析中国企业文化建设的发展历程，新时期对我国企业文化建设思路转变的要求和对中国企业文化建设起关键作用的影响因素，说明该如何创建适应新时期发展需求的企业文化, 不断增强企业的竞争力，在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。 关键词　新时期；企业文化；文化建设 目录 摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 前言 3 1　企业文化的概述 4 1.1　企业文化的内涵 4 1.2　企业文化建设的基本内容 4 2　新时期中国企业文化特征和结构 6 2.1　新世纪中国企业文化的特征 6 2.2 新世纪中国企业文化的结构 6 3　中国企业文化的发展历程 7 3.1　中国企业文化的萌芽及成长 7 3.2　中国企业文化现状 7 3.3　企业文化发展的新动向 8 4　中国企业在进行企业文化建设时应注意的问题 11 4.1　21世纪企业文化建设的有利因素和不利因素 11 4.2　建设新时期企业文化的关键 11 4.3　新时期企业文化建设需要关注的几大亮点 12 5　企业如何创建适应新时期的企业文化 13 5.1　目前情况下，企业怎样建设独具特色的企业文化 13 5.2　新形势下企业文化建设的途径 13 结论 15 致谢 16 参考文献 17 前言 在当今新时期新形势下，企业文化的竞争已经成为企业长足发展的竞争核心，企业文化是提升企业整体素质的系统工程，是促进企业永续经营和经济持续增长的有效手段，是实现企业基业长青与持续发展的强大动力。随着经济和科技的迅速发展,现代企业经济的发展规模越来越大，企业文化在企业的发展中的作用和意义越来越受到重视，企业文化已经成为当前企业发展壮大的重要组成部分。 二十世纪七、八十年代，为了解释在技术设备、经济实力、人员素质、管理水平等方面均领先世界的美国企业，在竞争力、企业绩效等方面却落后于竞争对手尤其是日本企业这一现象时，诞生了一种崭新的理论，即企业文化。经过二十多年的理论研究和实践，企业文化在其定义和内容结构方面，已经形成了相对稳定的认识：企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、制度（行为）形态文化和物质形态文化的有机复合体。企业文化是一个范围很广的题目，包括企业文化的概念、内涵、内容、模式、功能和塑造等，在本文中，由于篇幅的限制，首先通过对企业文化的内涵进行阐述，其次对中国企业文化的现状以及新时期中国企业文化特征和结构进行分析，最后重点对中国企业文化的建设提出一些看法。 1　企业文化的概述 搞好新时期的企业文化建设，首先要充分了解企业文化的内涵，同时也要充分了解发达国家的企业文化，在此基础上创建企业的价值观和企业精神，创新企业制度。创新企业的物质文化，遵循新时期企业文化建设的原则。 1.1　企业文化的内涵 企业文化，是指在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。它包括文化观念，价值观念，其业务精神，道德规范，行为准则，历史传统，企业制度，文化环境和企业产品等等。其中价值观念是企业文化的核心。 企业文化通常可分为狭义和广义两个部分，狭义的企业文化是指企业所创造的具有特色精神财富，思想，道德，价值观念，人际关系，传统习俗，精神风貌等；广义的企业文化是指除了上述内容之外，还包括企业员工的文化素质，企业中有关文化建设的措施，组织，制度，企业的技术力量，物质财富等等。所以，广义的企业文化是一个企业的所创造的具有特色的物质财富和精神财富的总和。 1.2　企业文化建设的基本内容 企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文