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关于当代大学生就业方面的调查 前言： 我国是一个人口大国，当下人口面积中大学生“占地领域”越来越广，而多数大学生毕业之后就会选择实现自己的职业理想，完全投入到社会这个复杂的圈子。对于现在的大学生来说，社会经济环境、政治面貌、自身心理素质，都会影响其就业的选择方向。据世界劳工组织统计，以2003年为例，全世界青年失业率达到14.4%，占失业人口比重为47%。据劳保部统计，在我国下岗和失业人员中，35岁以下人员占的比例为30%。大学毕业生的就业问题已成为当下社会所关注的热点话题。下面是探析有关于当代大学生就业方面的一些调查。 就业问题呈现新变化和新发展 随着中国经济的快速发展，教育与就业问题也伴随着时代的更替而呈现新的变化和发展，具体表现为以下几个方面： 大众化教育与大众化就业 目前，我国的高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转变，这也是为了适应市场经济的需求。自2005年起高校毕业生总人数已由计划经济年代的十几万人上升到338万人；2006年毕业生总数接近380万。可想而知当代大学生的就业压力有多大。大众化教育也必然会带来大众化就业。现如今的中国仍处于社会主义初级阶段，经济发展比较落后，制造业多，但科技含量并不高。我国的很多企业都是生产初级产品或低科技产品，很难用到拥有高科技技术的人才。这种普遍人都能完成的工作给当下的大学生带来了更多的竞争和挑战。 就业观念转变，强化自身素质 不同于旧时代的大学生，那时的毕业生都是按照国家计划分配，不能自主的选择就业。但随着经济体制和就业体制的改革，现在的大学生更有一份积极竞争的态度，充分利用整个社会营造的就业市场，将自身融入其中，并不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。当下用人单位的用人原则具体是：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神；其次，对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求着现在的大学生在学习专业知识的同时也能对自身的专业素养作一定的提高。 就业渠道的拓展 就目前来说，获取就业信息来源和渠道有以下几种形式： 1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内寻找就业机会。 2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。 3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘会）。 4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。 5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用人信息寻找就业机会。 6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。 7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。 二、当代大学生就业形势 中国社会科学院2009年《经济蓝皮书》新闻发布会上介绍：“随着高校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多，而公共部门对大学生的新增需求越来越少，大学生求职成功的机会相对而言可能越来越小，大学毕业生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到65%左右。”虽然政府在不断的出谋划策，增加就业机会，但面对不断增加的就业人群，又加上近期金融危机的影响，总的来说，当代中国大学毕业生的就业形势十分严峻。 引起就业困难的原因是多方面的，涉及到社会和自身问题。目前中国大学毕业生就业形势严峻的原因主要体现在三个方面： (一) 大学专业设置及教育模式与社会所需人才要求脱节 中国多数学校的教育体制都是封闭式的，以传统灌输模式教育学生，把课本内的知识原原本本的印入学生的脑中，对实际的操作能力并没有过多的培养。学院中所开设的专业课也比较僵化，缺少对学生个性的激发与培养。对于现在正飞速发展的中国急需一批优良的人才，而大学生毕业生将是这批人群中的主心骨。但当下不合理的高等教育体系阻碍着社会的发展与前进。 (二) 社会对大学生的需求增长速度跟不上大学毕业生的增加速度 虽然我国正在进行计划生育，但人口基数大又恰好赶上大学生多的时代。当代大学生的就业岗位不多，竞争人数多，这导致很多大学生竞争不到好的工作，甚至有些不愿毕业，怕一毕业就失业。由于近几年失业大学生人数的不断累积，大学毕业生的竞争压力将不断递增。大学毕业生的失业大军正在不断壮大。 (三) 大学生自身素质与社会期望的矛盾 目前的大部分毕业生重大城市而轻中小城市及农村，愿意选择发达地区，高薪部门就业，而不愿到欠发达地区和基层部门工作。另一方面，现在的用人单位对所招聘的对象提出了更高的要求，而当下普遍的大学生中大部分还不能满足各行各业对各类高素质人才的要求。社会的期望与大学生自身素质的这一差距影响着大学生的顺利就业。 大学生的择业心理 在日趋激烈的就业形势下，当代大学生面临着不可避免的各种挑战、困难和挫折，这会导致自身心理矛盾和心理问题的产生。全面分析当代大学生择业过程中出现的心理问题，引导他们走出择业心理误区，树立正确的择业观，具有十分