劳动法作业ok.doc

劳动法作业 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。指派遣机构和劳动者签订劳动合同，并根据其与要派企业的协议，将劳动者派遣到要派单位工作并受要派单位管理与指挥，其工资、福利、社会保险费等项待遇由要派单位提供、由派遣机构履行劳动报酬和社会保险的支付及缴交登记等义务；要派单位向派遣机构支付服务费的一种三方的涉劳动合同关系。即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。答：（1）我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的；（2）个体经济组织与劳动者建立劳动关系的；（3）民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的；（4）其他组织与劳动者建立劳动关系的；（5）国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的。不予适用劳动合同法有：（1） 国家机关与公务员之间的关系；（2） 事业单位和社会团体参照公务员法管理的工作人员之间的关系。答：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依150%支付劳动者工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，200%支付劳动者工资；（三）在法定休假节日工作，300%支付劳动者工资。（四）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资答：竞业限制，又称竞业禁止，是指禁止本用人单位的劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品、业务。竞业限制的特征有：（1）竞业限制的对象是与原用人单位存在劳动关系的劳动者。劳动关系的存在是竞业限制的前提。因为劳动关系的存在，用人单位才有权要求劳动者在订立合同时或离职前签订竞业限制条款。（2）竞业限制的行为是一种职业行为。竞业限制是限制劳动者从事某种与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品、业务。这对劳动者的就业权有一定影响。（3）竞业限制的目的是对用人单位商业秘密保护。虽然竞业限制通过限制劳动者的职业行为，不但可以避免劳动者离职后利用在职时获得的技能或知识为他人所用，也可在一定程度上防止劳动者跳槽，但是，竞业限制的主要目的仍然是防止劳动者在劳动关系存续期间知悉商业秘密被劳动者带到其他用人单位或自己离职后利用牟利，对原用人单位经营带来损失。（4）竞业限制是一项约定义务。劳动法上竞业限制义务产生应当由劳动合同当事人双方约定产生。如果劳动合同未有明确约定，则不能限制劳动者离职之后的择业自由。（5）竞业限制义务只在一定期限内存在。离职后的竞业限制的期限由当事人双方约定，但约定的期限不得超过法定最长期限。答：（1）当事人不同。劳动合同当事人为劳动者个人和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会或职工代表）和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。同时，根据《集体合同规定》，用人单位的范围包括企业和实行企业化管理的事业单位。（2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准，并在其效力范围内规范劳动关系。（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系得各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系得各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面（如工资合同等）。（4）形式不同。集体合同一般来讲均要求为要式。我国则要求集体合同不仅为要式而且为定期，期限为1年到3年；劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存。（5）效力不同。集体合同对签订合同的用人单位或用人单位团体所代表的所有用人单位，以及工会或职工代表所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。答：（1）违反法律、行政法规的；（2）意思表示不真实的。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。（3）显失公平的。显失公平的合同是指合同双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利的合同。答：（1）劳动规章违法；（2）违法