劳动关系-人力资源三级技能真题.doc

1、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分） 答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发 的劳动争议案什。 (3分) (2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供 必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分) (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评 定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。 (3分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业 病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗 期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分) (5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正 当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法 的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分)  2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系? 答：根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （1分）（1）劳动法律法规。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（2）集体合同。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（3）劳动合同。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（3）民主管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（5）劳动争议处理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（6）劳动监督检查制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）（7）企业内部劳动规则。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议本案例订立集体合同的过程中，的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。本案例中，将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。本案中，公司与某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对某具有效力。同时某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此的规定无效。综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决补某2个月的工资合同剩余期限内公司每月1300元的标准，支付刘某公司某不变劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？确定和调整最低工资标准应考虑的因素： （1）?????? 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2分） （2）?????? 社会平均工资水平（2分） （3）?????? 劳动生产率（2分） （4）?????? 就业状况（2分） （5）?????? 地区之间经济发展水平的差异（2分） 简要说明员工满意度调查的基本步骤简要说明签订集体合同的程序 答：(1)确定集体合同的主体；?? ???(3分) ? (2)协商集体合同；? ???????????(3分) ? (3)政府劳动行政部门审核；??? (3分) ? (4)经过审核，集体合同生效；??? (3分)