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劳动者保护法期末论文 翻译0901 乔伊畅 0911000214毒感染者11月12日，他状告教育局要求就业权利的案件在安徽一审宣判，原告要求被法院驳回，其代理律师当庭表示上诉。《中华人民共和国就业促进法》中有明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”2004年，国务院和人社部联合发的《公务员录用体检通用标准(试行)》明确反对对乙肝病毒携带者的歧视，没有对其他传染病病毒携带者做出明确规定。《艾滋病防治条例》中规定，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。庭上，出庭双方争论的焦点集中在两点，一是“教育局招聘教师是否可以采用公务员录用体检通用标准”；二是“《公务员录用体检通用标准》是否符合法律规定”。对此，安庆市教育局认为，教育局发布的《公开招聘公告》明确规定按照《公务员录用体检通用标准》进行，经体检不合格取消本次聘用资格。而且，教育局考虑更多的是对未成年人的保护。法律也没有规定教师招聘不能采用此标准。 《中华人民共和国就业促进法》明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”但是，2004年国务院和人社部联合下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条中规定“艾滋病，不合格”。那么，在有关标准和相关法律存在冲突的时候，应该按照什么执行呢？ 对此，小吴的辩护律师郑继能认为，现在国家制定的《艾滋病防治条例》和《中华人民共和国就业促进法》等法规已经走在了公众认知的前面，这很好，关键要看如何去贯彻执行了，“如果参照标准中有违反法律或与法律法规抵触的地方，应遵守法律法规”。从医学上讲，艾滋病病毒感染者，是指艾滋病病毒抗体阳性，这和平时所说的艾滋病人是有区别的，无症状或者不能诊断为艾滋病病人者都仅仅是艾滋病病毒感染者。 艾滋病传播的三大主要途径是经血液传播、经未采取保护措施的性行为传播以及经母婴传播。在日常工作、劳动和社会交往中的接触不会传播或者感染艾滋病病毒。