劳动仲裁实务及疑难问题应对技巧.docVIP

劳动争议处理新规新释、处理技巧及典型案例分析 课程背景：《劳动争议调解仲裁法》及其配套规章《劳动人事争议仲裁办案规则》的颁布实施，对用人单位的劳动用工管理和劳动争议的举证责任提出了更高的更为严格的要求。全球金融危机前后，广东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、劳动保障厅也先后出台了相关指导意见和操作指引，为使用人单位及时了解关于劳动争议处理的最新动态、最新规定及最新要求，掌握劳动管理和劳动争议处理的应对技巧，有效地维护用人单位的合法权益，主办单位特举办今期课程。 课程大纲 1、关于劳动争议受案范围的最新规定。社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？ 2、关于举证责任的新规定。哪些证据属于用人单位掌管的证据？用人单位拒不提供属于其掌管的证据会承担怎样的不利后果？ 3、对劳动关系的解除，用人单位和劳动者双方均未提交证据证明其主张的，应由谁负举证责任？ 4、用人单位未与劳动者签定劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议，应由谁负举证责任？ 5、关于劳动争议管辖的新规定。劳动争议案件由劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖？ 6、关于劳动争议当事人的新规定。因劳务派遣和个人承包经营发生的劳动争议，谁是劳动争议案件的当事人？ 7、关于劳动争议仲裁时效的新规定。仲裁时效期间是多长？劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，是否受仲裁时效的限制？ 8、关于仲裁时效中断和中止的新规定。何种情形，仲裁时效中断和中止？仲裁时效中断和中止，时效重新计算还是继续计算？ 9、关于仲裁申请不予受理或逾期受理的救济途径的新规定。对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可否直接向人民法院提起诉讼？ 10、关于仲裁审理期限及逾期裁决的救济途径的新规定。仲裁审理期限是多长？逾期未裁决的，当事人可否直接向人民法院提起诉讼？ 11、关于一裁终局及其救济途径的新规定。哪些争议实行一裁终局？对一裁终局的裁决不服，劳动者和用人单位有何救济途径？ 12、因确认劳动关系发生的争议的预防与处理技巧 13、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议的预防与处理技巧　　14、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议的预防与处理技巧 15、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧　　16、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的预防与处理技巧 17、什么情形属于严重违反企业规章制度？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？ 18、“三期”女职工被用人单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付解除劳动合同的赔偿金和“三期”工资待遇？ 19、违反计划生育的女职工可否享受产假和“三期”工资待遇？ 20、工伤待遇与交通事故赔偿可否同时兼得？ 21、录音、证人证言、鉴定结论等证据的运用及劳动争议举证技巧 22、新型典型劳动争议案件评析 2