贺君宏-如何正确引导与管理80、90后.docVIP

如何正确引导与管理80\90后 课程背景： 在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就是与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管在职场已经好几年了，而且大多数在工作岗位上承担起了管理者与监督者的角色，面对“80后”，他们在沟通方面有些手足无措。 当“90后”的员工渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业，居高不下的“流失率”，企业又将如何应对？ 仅仅是一句话员工没有责任心定论吗？或亦是80、90后的员工职业素养不良？在信息时代，在选择机会越来越多，80、90后喜欢彰显个性的时代，管理者如何正确引导和读懂80、90后，如何用好和留住80、90后是管理者们面对和需要解决的问题，也是这个课程的所要培训和解析的重点问题。 课程收益： 个人特质、家庭与社会环境等综合因素分析，了解80、90后员工的人格与行为特点，针对他们的职业价值观、目标等问题与现有组织行为管理冲突问题。 以及管理者对员工管理行为方式的调整问题实施解析与培训，从而掌握80、90后员工的共同心理、行为、职业特征。掌握对80、90后员工的管理技巧，建立对80、90后员工具有影响力新型领导特质，增加对80、90后员工的有效管理与培养能力。 课程特色： 言传身教，培训者本身就是企业经营者，通俗易懂，很多管理小技巧拿来就用 授课方法： 教学遵循易学实用的原则，方法采用多重感官学习法，室内角色扮演，案例引导出主题内容，使学员实际参与、亲身体验，回到工作现场立即能用，快速提升企业的执行能力。 包括：讲授、视频图片、小组研讨情景活动角色扮演作业练习行动指南、对抗游戏、情景式多媒体案例等互动手段使管理人员从心态意识得以改变。 课程工具： 《8090后管理指引地图》 《8090后引导手册》 《8090后行为特质表》 《8090后高效激励视频》 课程大纲： 第一模块：8090后表现形式与心智模式 1、8090后管理是危机还是机会 2、讨论：8090后职场表现形式 3、8090后员工职场表现特征 4、讨论：8090后员工给企业带来管理上的问题 5、澄清对8090后6大错误看法 第二模块：8090后管理技巧与交流方法 1、简单粗暴的管理办法在未来管理中的劣势 2、解决现代管理8090的思路 3、8090后就业现状分析 4、与8090后交往的5大禁忌 5、管理8090后的5大技巧 6、与8090后交流沟通的热门话题，如何走进8090后的内心世界 7、如何有效管理引导8090后 第三模块：8090后管理：文化引导-辅以训练辅导 1、文化的魅力，如何进行对8090后的文化引导 2、文化引导的正确方式（类型及案例分析） 3、有效帮助8090后员工改善绩效的方法 帮助8090后快速完成职业化转型 发挥优势——更上一层楼的保证 因才适用——行行出状元的基础 新型沟通——让员工快乐作战 4、8090后团队建设的6个步骤模型 5、案例分析：降低8090后跳槽的秘籍 6、对8090后进行辅导的5步法 第四模块：对8090后的有效激励 1、对8090后的激励方式 2、激励与教导的时机 3、如何对8090后启动暂新的人生 4、激励8090后的28个建议 5、忠告：管理8090后12诫