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考勤与休假管理制度
月度考勤是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，认真严格执行。为落实好此项工作，公司人力资源部结合公司的实际情况，特制定以下有关规定：
一、考勤的范围
本公司的所有员工
二、考勤时间：
二、各种假期、加班规定
各部门必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。
1、病假：因病必须治疗和休养的，可请病假。
员工看病须经部门经理批准后方可前往。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
2、事假：因私事必须本人办理的，可请事假。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假。特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未办手续的，按旷工处理。
3、婚丧假原则上按劳动法规定执行。
4、工伤假：符合国家有关工伤规定，需治疗和休养的，可根据医生证明给予工伤假。
5、法律规定的其他假期，公司根据企业实际生产经营情况，安排放假事宜。
6、员工离职、辞职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
7、加班的规定
（1）在公司规定的工作时间外，因工作需要经部门经理的工作时间，称为加班。保证员工每周休息一天不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的3、缺勤工资4、婚丧假、工伤假，工资假假如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况考勤管理制度或国家的相关规定及时出书面处理决定并通知员工本人
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