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求职时，那些你不可不知道的事儿2011年高校毕业生就业服务月大型专场招聘会在华中科大光谷体育馆举行，230多家用人单位当日共吸引1.5万余人进场应聘，求职，一直是项技术活儿。从企业最初的招聘信息到投递简历，以及此后在经过HR的初步筛选,得到面试机会，这一系列的过程都是求职者需要细细揣摩与经营的。可即使如此，企业的招聘信息与预期不符，投递出去的简历石沉大海，好不容易得到的面试机会却总是得到面试官说“请回去等消息，尽快一周内给予回复”的变向拒绝，原先建设良好的求职自信在这一次又一次的希望与失望中渐渐丧失。 　　为此，求职者不禁心存迷惘，“哪里还有‘实话实说’的好公司？”“我投递出去的简历HR是否看过？”“面试后为什么HR总是让我回去等消息？” 　　针对以上这些问题，通过网络搜索，求职者可以找到大量的相关文章，但也正因为如此，不少求职者感叹“网上的攻略文章太多太杂，看得人眼睛都花了。”官方性的，过于宽泛；个人实例，又因过于个案而不一定适用于己身，所谓的攻略到最后也并不能起到任何实质性的作用。 　　其实，对于求职，攻略只能是参考，有些事情仍需根据自身的情况进行调整。然而，有些注意事项却是求职者必须要熟知与牢记的。一、读懂招聘信息 　　现下，很多公司的招聘信息都非常模糊化，大多都是企业为了减少自身用工成本而故意为之。如若不对公司招聘信息“咬文嚼字”，求职者很容易就会落入企业的招聘陷阱中，等到发现问题时，往往就会被动的处于进退两难的尴尬境地。 　　BBS相关精华帖： 　　求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞 　　/topic.php?tid=169135 　　招聘岗位要求潜台词，你看得懂么？ 　　/topic.php?tid=137831 　　 　　二、简历 　　与学历证书一样，一份完美的简历也是求职者扣开心仪企业大门的敲门砖。可是，身为求职者的你是否知道看似完美无缺的简历也会有你不注意的差错存在？而这些极有可能会惹恼负责招聘的HR，使得求职者与心仪企业擦身而过。 　　 　　BBS相关精华帖： 　　HR不想在简历中看到的字词 　　/topic.php?tid=65409 　　不能出现在简历上的内容 　　/topic.php?tid=115920 　　可能对你的简历产生不良影响的25个词句 　　/topic.php?tid=365 　　　　然，对于一些条件似有欠缺但想谋求一份心仪工作的求职者而言，如何在简历上做足功夫，吸引HR给自己一次当场表现的面试机会就是相当重要的事情了。 　　据网友“碧落黄泉”在前程无忧论坛（）上开设的关于“该不该用假简历争取面试？”的话题就吸引了众多的网友前往讨论，其中还有网友直白地表示“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？” 　　 　　BBS相关精华帖： 　　该不该用假简历争取面试？ 　　/topic.php?tid=53597 　　详解HR是如何看简历的 　　/topic.php?tid=170379 　　HR筛选简历的若干问题 　　/topic.php?tid=33724 　　 　　除此之外，求职者还需注意一下那些在简历中以及求职过程中看似微不足道的常见错误。古语有云：“细微可不慎，堤溃自蚁穴。”由此可见，粗心大意是要不得的，特别是在求职这件事上，哪怕是一件再小、再微不足道的事情都有可能影响到并从而决定你的求职之路是否顺利。 　　 　　BBS相关精华帖： 　　简历中的常见错误 　　/topic.php?tid=34149 　　 　　三、面试 　　在求职路上，面试是一个必经环节。可是，面试究竟是从什么时候开始的？这个答案恐怕会有好几个不同的本。事实上，从严格的意义上说，从求职者接到面试通知的那一刻起，面试就已经开始了。 　　 　　BBS相关精华帖： 　　在你接到面试电话的时候 　　/topic.php?tid=91732 　　 　　而面试，是企业与求职者之间的一个双向选择。求职者通过面试官判断企业的同时，面试官也在通过求职者的面试表现来判断其是否适合于该企业。 　　网友“阿尼玛卿”在“求职面试宝典”里表示不少刚刚踏出象牙塔的大学生们对基本的面试规则一窍不通。 　　 　　BBS相关精华帖： 　　求职面试宝典 　　/topic.php?tid=80623 　　 　　自“80后”“90后”踏入社会起，我们经常能在网上看到年青人们的各种雷人面试记。诚然，年青人拥有自我及个性固然是件好事，可作为踏入社会的成年人，“80后”与“90后”都需遵守相应的“潜规则”，因为过于张扬的个性只能让“老人们”对你做出心智还不够成熟的判断。当然，与“不成熟”的人相反，也有为求职面试做足充分准备的人。不过有一点还望诸位大学生注意