燕山考试：大学生就业与创业实务.docVIP

大学生就业与创业实务期末复习资料 单选题 1当前的经济形势和劳动力就业基本情况： 2 大学生就业政策演变：包括“统包统分”阶段，以“供需见面为主，双向选择”的过渡阶段，“自主择业”阶段。 3经济体制改革下得以“供需见面为主，双向选择”为目标的就业政策： 4当前大学生就业原则：公开，公正，择优，自愿 5就业方式：签约就业，合同就业，定向就业，灵活就业，网络就业，升学，出国，入伍，参加国家和地方就业项目 6国家招考录用公务员的程序：用人单位编制录用计划，报名与资格审查，考试，面试，考核，录用 7村官选聘的主要程序：严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序进行 鼓励担任村干部推荐参加公务员考试扶持自主创业引导另行择业，鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用(招用)具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”推荐参加公务员考试。 多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易观察细致、非常敏感、表情腼腆、多愁善感、行动迟缓补贴标准为每人每月1300元原服务单位优先聘用自主创业人员，可、小额贷款担保和贴息等有关政策毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取（自2010年起，不再享受加分政策）根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。①现状不容乐观（观念落后，意识不强；多选择传统行业，成功率低，并呈下降趋势；能力经验不足；综合素质较弱）②环境不断改善，成为可能 17大学生应具备的创业知识和专业知识：管理，金融，会计，商务，税务，市场营销，法律等 18大学生创业常见领域：高科技领域，现代农业领域，智力服务领域，连锁加盟领域，开特色店或网店 19创业的融资方式：自筹资金；银行贷款；吸引风险投资；申请政府基金；典当融资；融资租赁；其他 20企业家创业成功秘诀：独到眼光；乐观态度，直面困难；适时而动，绝不墨守陈规；发现目标，迅速出击；坚持不懈；他山之石可以攻玉 名词解释 1就业：一定年龄阶段内的所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。给要求就业的劳动者传递就业信息人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，根据的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。指顺利完成某一活动所必需的主观条件。指人与生俱来的以及通过后天培养，塑造，锻炼而获得的身体上的性质特点。一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法从心理学角度看，压力是压力源和反应共同构成的一种认知和行为体验过程为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣职业个性及职业情况是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心人格是一种具有自我意识和自我控制能力指在创业者的主观世界中，那些具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。就业协议是由学校参与的，高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 就业协议与劳动合同相同①合同的性质一致确定了一种劳动关系。②主体的意思表达一致意思表示真实、无强制、胁迫③法律依据一致。２）就业协议与劳动合同的不同①适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。②适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。③签订的内容不同。依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比较简单④适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。⑤签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 心理素质政治素质思想素质道德素质审美素质专业素质社会交往和适应素质学习和创新方面的素质