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机 电 职 工 两 年 轮 训 计 划 登封市君鑫煤业有限责任公司 二零一一年元月 机电职工俩年轮训计划 煤矿作为高危行业之一，安全生产始终是生产领域中的头等大事。安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本，标本兼治，必须抓好的重点工作。培训规划是整个安全技能培训工作的导航灯塔，具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格人才有着不可忽视的效果。机电科根据我矿实际情况出台此规划。下面是规划的具体内容 一、??????? ? 2011年~2012年培训教育规划。 从2011年1月初开始着手全矿职工的调查工作，为2011~2012年度的全员教育培训工作做好准备，通过全员职工调查，职工现从事的工种、参加过培训情况一清二楚，从而制定2011~2012年度全员教育培训计划和特殊工种培训计划，计划全员培训总人数达103多人，特殊工种初训20多人、复训50人，为全面开展2011~2012年度教育培训工作奠定基础。 二、??????? ? 1、工作即培训 培训的目的是通过“培训与工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。 2、 管理层即培训师。机电科长、机电技术人员均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。 3、 培训是双赢 通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。 三、??????? ? 以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；通过原理讲解、实物解剖、现场指导、案例分析，让参加培训员工在快乐中学习，深切领悟。这次员工轮训以“提升职业素质、服务公司战略，提高个人效能、促进内外和谐”为目标。 四、培训教师： 孙战锋 宋天照 刘战伟 郑国臣 李建寿 王保杰 王 军 赵太福 五、培训对象 机电各工种 六、培训内容 以各岗位工种安全知识和技能知识为主体。 内容： （1）机电质量标准化标准 （2）三大保护整定要求 （3）井下设备防爆检查标准 （4）矿山机械基础知识 （5）各岗位要领剖析、实际操作技能 （6）安全知识及岗位“三程两制” （7）井上下各岗位手指口述 （8）生产新的理论知识 七、? ? 八、? 1、教师队伍建设到位。提高职工教育培训效果，教师是关键。贯彻落实集团公司培训管理体系培训办法，必须稳定教师队伍、充分发挥兼职教师的作用。一是要做好教师的培训。积极参加集团公司及上级培训机构的培训，开展“师徒帮带”活动。对教学技能进步明显、成果显著的教师要进行适时的奖励。二是执行学科带头人制度，对发挥作用较好的学科带头人进行奖励。三是继续执行教师现场调研制度，确保教师教学的针对性和实效性。 2、教学教研活动到位。一是坚持现场调研，教师每月执行2次以上的现场调研，二是及时搞好培训需求调查；三是合理安排备课；三是进行经常性的教法研究。 3、大力推行危险预知和手指口述安全培训，通过安全确认、预先排查隐患，实现预防事故的目的。 4、着力开展工作现场的培训。各级管理人员和有经验的职工要本着对矿负责的精神，现场教育、指导职工掌握相关的安全知识和操作技能，通过演示、演练，检查考核职工是否真正掌握所学的知识和技能。 5、全员轮训作为提升员工队伍素质和企业管理水平的助推器。 九、要求 1、 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制；安监科要各司其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训。 2、要突出安全培训的工作重点。根据安全生产的实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。 3、充分发挥工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批优秀员工和生产技术骨干。 4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇；达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。 5、到2012年年底机电职工全员都轮训一遍 十、? 为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。首先。第一、建立培训纪律，要求学员