江苏师范大学2014年引进人才政策.docVIP

江苏师范大学2014年引进人才政策 为进一步加强师资队伍建设，深入推进人才强校战略，吸引更多高层次人才来校工作，根据学校相关文件规定，制定本政策。 　　一、引进对象及条件 　　1．A类博士 　　（1）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，境外优秀博士应毕业于世界一流大学。 　　（2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者；或者博士本人是国家级科研项目的主要完成者。 （3）文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/AHCI检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文。 工科和艺术、体育类实践能力突出的博士，如理论成果不符合上述规定，但经学科专家组审议，认定其综合水平已达到相同或相近水平。 （4）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。 （5）具有海外学习经历者优先。 　　2．B类博士 　　（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上，胜任核心课程讲授任务。 （2）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。 （3）具有海外学习经历者优先。 　　二、设岗学科 需求专业参见《江苏师范大学2014年教学科研岗位人才需求》（见附件）。 三、引进待遇 待遇 ? 人员 过渡住房 安家费及 购房补贴 （万元） 科研费（万元） 配偶 安置 备注 实验 学科 非实验 学科 A类博士及紧缺专业 B类博士 过渡住房90 M2 ，服务满10年赠送100M2左右住房 安家费20 20 10 酌情考虑 过渡房免收房租；科研费实行立项和申报管理 B类博士 60 M2 8-10 8-10 4-6 过渡房免收2年房租，科研费实行立项和申报管理 注：1.对于以第一作者在理工科一级学科顶级期刊上发表论文的博士，可聘为校聘教授。2．A类博士及紧缺专业B类博士安家费来校工作后首付10万元，剩余款项在服务期内按1万/年分10年拨付；B类博士来校工作后先支付2万元作为安家费，剩余款项凭购房合同一并支付。3.引进待遇可视引进人才具体情况面议。 2