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广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总称) 长期的人力资源规划一般在(A、五年)以上 在企业中,(B、直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（C、军队式结构） 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C、300）%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C、岗位与薪酬的对应关系）。 岗位评价方法中成本相对较低的是（A、排列法）。 关于分类法的不正确的描述是（D、对精度要求高）。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B、相对价值）。 劳动者实际劳动给付的对象是（B、接受单位）。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C、劳动者派遣机构）支付。 （A、人的发展）是人力资源开发的最高目标。 （C、创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。 （B、美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。 （C、科技手段）不属于人力资源组织开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理（C、以人为中心）。 在管理形式上，现代人力资源管理是（C、动态管理）。 在管理方式上，现代人力资源管理采取（C、人性化管理）。 在管理策略上，现代人力资源管理是（B、战略与战术相结合的）。 在管理技术上，现代人力资源管理（B、追求科学性和艺术性）。 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A、主动开发型）。 在管理手段上，现代人力资源管理（A、以计算机为主）。 在管理层次上，现代人力资源管理部门（C、处于决策层）。 企业管理的核心是（C、人的管理）。 （C、员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。 校园招聘的优点是（A、学生的可塑性强）。 所谓（C、遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（A、报纸）。 选择报纸刊登广告的好处是（A、为公司做了广泛宣传）。 下列描述不正确的是（C、同一单位招聘申请表项目是相同的）。 （D、加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由于社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 狭义的人力资源规划实质上是（D、企业各类人员需求的补充规则）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C、重要地位）。 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。（B、岗位规范） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。（C、基本依据） （C、工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 岗位设计工作的人手点不包括（D、劳动关系的改善）。 人力资源管理的基础是（D、工作分析）。 设置岗位的基本原则是（B、因事设岗）。 根据生产总量核算定员人数属于（C、按劳动效率定员）。 （C、企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。 （A、共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B、确保人力资源费用预算的收益性） （B、态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （C、工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是（D、贝克尔）。 （B、组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。 （B、社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。 （C、首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （A、光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （C、归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B、内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 下列不属于内部招募优点的是（D、费用较高）。 选择招募渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘方法；（2）分析潜在应聘人员的特点；（3）确定适合的招聘来源源；（4）分析单位的招聘要求。下列排列正确的是（D、4231）。 参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位于；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方向沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（A、163452）。 下列属于外部招募方法的是（C、熟人推荐）。 关于发布广告，下列描述不正确的是（A、广告是内部招募最常用的方法之一）。 下列不属于借助中介的是（C、校园招聘）。 对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（B、猎头公司）。 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A、直接）招聘人才。 面试不能够考察（D、内在潜质）。 下列不属于面试考官在面试中的目标是（