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国家职业资格鉴定 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试 题号 一 二 总分 配分 60 40 100 姓名 准考证号 1、本考卷仅为试题卷，考生拿到考卷后，首先填写姓名和准考证号，并认真解读题意和要求 2、考生答题须根据本试题卷的题目要求，解答写到答题纸上，否则成绩无效 3、考试结束后，考生必须将试题卷和答题纸交给监考人员，不得私自带离考场，否则成绩无效 4、如有选考题目，请考生在答题纸中题号对应的区域内答题，否则成绩无效 一、项目策划题：（1至3题，3选2，每题30分，共60分，如果3题全答，则选前2题为准） 1、背景资料 上海莱宝科技集团公司，刚刚成立2年多，公司座落在上海徐家汇肇家浜路2005号18楼。公司刚进行完组织结构的调整实行经理负责制，公司机构设有总经理、总经理办公室、人事部、财务部、产品设计部、产品销售部等部门。总经理要求人事部将组织结构图制作好缴给她， 由于软件行业竞争激烈，人才竞争也日益白日化，公司人员流动相对比较大，特别是设计技术人员。最近公司产品设计部的主管李佳离职， 设计部的主管李佳的岗位说明书如下： 工作职责： 1、结合三维技术特性，设计面向多个行业的三维应用功能； 2、根据产品定位，设计面向特定用户的整套三维应用解决方案； 3、研究三维技术及应用发展趋势，探索三维技术的潜在应用领域和应用模式； 4、研究主流三维应用软件，提出产品功能改进方案。 能力要求： 1、熟悉三维技术，有1年以上三维软件开发经验； 2、做过2～3个行业的三维应用软件开发； 3、对三维技术的应用价值及应用模式有独到的见解； 4、广泛接触各类专业应用软件，对各软件的功能优劣有自己的深刻见解； 5、具有城市规划、国土、房管、市政、管线、警卫、大型工建、应急安防等行业项目实施经验者优先。背景综述背景综述问题 张某要求公司的请求能否获得支持？为什么？AM在上海投资建立的子公司，总部设在美国。该公司主要从事工业用机械制造。AM在全球该行业中排名第一。 处于初创时期几兰宝乎是从头开始，需要招聘大量的人才，包括各层管理人员、市场开拓人员、技术工程师、机械工人等。人力资源部的人员肩负着重大的使命。他们制定了一个”精英计划”。其指导思想是招聘最优秀的人才为公司服务，宁缺毋滥。目的是尽可能缩短新聘职员与工作的熟悉、磨合期，为公司赶超对手争取时间。人力资源部的人员面临着巨大的挑战，他们要在短短的一年时间里招聘大量人员，保证公司正常运作需要，又要保证人员的高质量。他们唯一的优势就在于拥兰宝有一批非常优秀的人力资源工作方面的人才，在招聘方面具有丰富的经验。 总部派来的人力资源部专业人员们制定严密的招聘计划。他们的思路非常清楚，要在短短时间内招聘大量最优秀的人才，就需要最大范围的发布招聘信息，使信息触及面最大，吸引最广泛的人员参加应聘。然后，通过科学的测试过程，严格把关，保证最后所招聘人员的质量。 策划要求： 1、假设公司指派你为公兰宝司制定严密完善的招聘计划流程，以期在一年内能招聘大量人员，保证公司正常运作需要及人员的高质量，请你策划公兰宝司的招聘工作流程 。 2、兰宝公司为了更有效地实现企业员工的招收、选拔、任用、考核、晋升、培训、奖惩、报酬等项劳动人事管理职能，请你写出工作岗位说明书的基本内容。 3、请你写出工作分析的流程 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试答卷 题1 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试答卷 题2、 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试答卷 题3 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试答卷 题4、 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试答卷 题5、 国家职业资格鉴定 《企业人力资源管理师》（四级）专业技能考试 题号 一 二 总分 配分 60 40 100 姓名 准考证号 1、本考卷仅为试题卷，考生拿到考卷后，首先填写姓名和准考证号，并认真解读题意和要求 2、考生答题须根据本试题卷的题目要求，解答写到答题纸上，否则成绩无效 3、考试结束后，考生必须将试题卷和答题纸交给监考人员，不得私自带离考场，否则成绩无效 4、如有选考题目，请考生在答题纸中题号对应的区域内答题，否则成绩无效 一、项目策划题：（1至3题，3选2，每题30分，共60分，如果3题全答，则选前2题为准） 1、背景描述： 电器股份有限公司创立于194年，是一家集视屏、空调、视听、电池、器件、通讯、小家电及可视系统、液晶显示、应用电视等产业研发、生产、销售的。是最具规模的家电生产基地和出口创汇基地之一。到2002年，电器年销售收入达150亿元，其中出口超3亿美元，同比增长60%以上，总资产达90亿元。电器股份有限公司 麦科公司共有员工1.