第六章 劳动合同.pptVIP

第六章 劳动合同法和集体合同 一、劳动合同 二、集体协商 三、集体合同 一、劳动合同 （一）劳动合同的概念和性质 1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇用（佣）合同。《劳动法》No16条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议”。 特征： A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。C.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 2、性质 A.劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。B.劳动合同与雇用合同二者无实质性差别：劳动者（雇员）提供劳动，用人单位（雇主）支付报酬。 劳动合同与雇用合同的区别 ——二者的发展历史不同。雇用合同出现较早，在罗马法里已经出现。自二十世纪三十年代以后，许多国家注重加强国家干预。由此，在传统民法的雇佣合同的基础上，产生了一种具有新的特性、新的内容的合同——劳动合同。 ——二者受国家干预的程度不同。随着国家对劳动关系干预的加强，劳动法已不是单纯的私法，而更多地被看作兼具公法性质的法律。劳动合同尽管是双方当事人在“平等自愿，协商一致”的基础上签订的，但劳动合同的许多内容，国家强制了专门的强制性规定，当事人不能以协商一致而加以变更或排除适用。如：劳动时间、劳动保险、最低工资标准、女职工和未成年工的特殊保护、劳动保护措施等。而雇佣合同的内容则更多的是由当事人双方商定。 ——法律保护重点不同。雇佣合同为一般的民事合同，法律保护的重点是契约自由，反对国家干预。而劳动合同中的劳动者一方在劳动关系中处于弱者地位，故劳动法律保护中强调保护劳动者的权益，强调保护劳动关系。 此外，还有当事人地位不同（劳动合同的当事人之间存在从属关系——劳动者称为单位一员并遵守劳动规则和秩序，单一劳动关系；而雇佣合同双方当事人之间则不存在身份上的从属关系，所以雇佣合同当事人可以与多人签订雇佣合同，建立雇佣关系，如钟点工、家庭教师等）、发生争议的处理程序不同等。 （二）劳动合同的订立与效力（1） 1、劳动合同的订立原则 （1）平等自愿原则 （2）协商一致原则 （3）不得违反法律、行政法规的原则 ——劳动合同的主体必须具合法。 ——劳动合同的内容必须合法。 ——劳动合同的订立程序必须合法。 2、劳动合同的分类—按照不同的标准，劳动合同可以进行不同的分类。 劳动合同的分类 1、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 2、按照劳动合同的存在形式不同，可以将劳动合同分为书面劳动合同、口头劳动合同和事实劳动合同。 3、按照劳动合同条款形成的方式不同，可以分为普通劳动合同和标准劳动合同。 4、根据劳动者所从事工作的性质和内容不同，分为脑力劳动合同（白领）和体力劳动合同（蓝领）。 5、根据劳动者是否在编，分为：正式工劳动合同和临时工劳动合同。 6、按照用工方式的不同，分为：录用合同、聘用合同、借调合同等。 （二）劳动合同的订立与效力（2） 3、劳动合同的内容：劳动合同的内容，是指劳动合同中对双方当事人权利义务的具体规定。劳动合同的内容既关系到劳动者与用人单位的切身利益，也关系到劳动法律、法规的贯彻实施，因而是劳动合同法律制度中的一个重要问题。 （1）法定条款——是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。根据我国《劳动法》第19条的规定劳动合同应具备以下七项法定条款： A.劳动合同的期限;B.工作内容;C.劳动保护和劳动条件;D.劳动报酬;E.劳动纪律;F.合同终止条件;G.违反劳动合同的责任。 （2）约定条款——是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款之外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充今款。约定条款的内容只要不违反法律、法规的规定，同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下几种： A.试用期;B.保密事项;C.当事人协商约定的其他事项。 （二）劳动合同的订立与效力（3） 4、劳动合同的效力 （1）劳动合同效力的概念——又称劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 （2）无效劳动合同的概念——是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 （3）无效劳动合同的分类 A.按导致劳动合同无效的原因，无效劳动合同分为： ——违反法律、行政法规的劳动合同 ——采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 B.按劳动合同的无效程度，可分为： ——全部无效劳动合同 ——部分无效劳动合同 （4）无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。 （三）劳动合同的变更与解除 1、劳动合同的变