第五专题 经济补偿.pptVIP

经 济 补 偿 Question 1:用人单位支付经济补偿的法定情形有哪些？ 【释解】（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿：38条，应当通知用人单位 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动报酬的，如强行“放假”、“停工”； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费； 4、用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的； 5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的：胁迫、欺诈、乘人之危；免除法定责任、排除劳动者权 利的；违反强制性规定的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（前提是解除的动议系用人单位提出的） （三）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿：40条，用人单位提前30日书面形式通知或额外支付1个月工资后可解除 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依法裁员（经济性裁员），需支付经济补偿：41条，需裁减20人以上或虽不足20人但占企业职工总数10％以上，提前30日向工会或劳动者说明，听取意见后报方案给劳动行政部门；注意应当优先留用的人员以及6个月内重新招用的规定。 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。 （六）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿：44条第4项、第5项。 1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 【实务指南】劳动者“被迫解除劳动合同的”，应当注意保留书面通知证据，避免维权时限于被动。 Question 2:如何理解“除用人单位维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的”，需支付经济补偿？ 【释解】第46条第（五）项 适用本条时应当作如下理解： 1、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合 同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。 【实务指南】劳动合同终止需支付经济补偿的仅限于固定期限劳动合同的终止，比如：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时不需要支付经济补偿。 Question 3:经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，这里的工资是劳动者的基本工资、实发工资还是应发工资？ 【释解】基本工资——通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。 应发工资——指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得 的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 实发工资——劳动者每月实际拿到手的工资，通常会被扣减一些费用，如社保费、个人所得税、伙食费、房租费等，通常会比应发工资少。 应当以劳动者的应发工资作为基数。 【相关案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同。员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司每月实发给李某的工资是1900元/月，李某工资由基本工资1300元＋加班工资300元＋岗位津贴200元＋住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【实务指南】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 Question 4:经济补偿计算中的劳动者工作年限如何计算？ 【释解】应从劳动者向该用人单位提供