几家券商营业部的内部考核标准.docVIP

以下为正文 深圳国泰* q8 b; l: m, C4 B. @6 i: ~$ X G! ^5 i●薪资待遇：无底薪，提成50％。还有一些细节没定，提成不过700，就拿700（有可能要改）。 x: b9 X5 w??R8 C1 P$ I2 l: a. t●培训：无/ _+ R, w/ t f! Q$ ]* @●试用期：无% M4 l. u7 [7 j, z6 K●合同：签代理合同1 c2 E( u) X+ o1 j) b; P●考核指标：无# e6 O% b F6 A6 m$ F8 E●流动性：少 L3 J/ q3 w/ ]. V% p$ X q- V●服务：基本没有;4 r! R9 s/ Z$ ^, C; y. D0 @ ^ B●营销模式：靠自己1 _ y: t3 k+ ~8 v0 ^# z其它的很多没定，但个可以长期提佣0 {- p% u Y??c$ v, q, H$ o a0 T4 L, q( ]0 Z1 ~??}; p1 \; _: l1 s8 p光大证券上海营业部. x% G5 B1 L; V% B5 O月薪：800（见习）6 Q+ G9 C??f( A/ u4 i @5 n3 d指标：有效户,资产，佣金都有具体的要求; ^+ c5 T) J1 v??f: ` P提成：14％第二年以后变为7％, q$ J/ v- q( S/ V0 v7 t福利待遇：无，无工资单，无补贴，转正后可能有综合保险/ h??M, p8 r: V! b9 c! n扣税：20％，无论你多少钱都扣这么多（老觉得他们扣税有问题） ` ] s0 a??x# G2 Z* I风险金：每个月的20％（据说是每年年头发的）指标：有效7 [0 Y3 G( E; K4 M G6 Y0 S0 s1 n; Z2 ?完善光大的制度，现在的待遇是分级制，见习的是2000，无提成，但要完成每月5户的有效户的业绩，不完成扣钱，最长考核期限六个月，到时考核不合格的pass，不过光大一般来讲不太会主动裁人，只要用心做还是可以继续见习，不过最多也再六个月9 D% P7 d: g$ X7 c6 X* D5 K; h2 j初级渠道客户经理，底薪800，提成净佣金的14%,第二年变7%，扣20%的税% [5 O, R7 Y0 [- x高级渠道经理，底薪1200，提成一样，扣税一样5 m7 y6 q3 g8 F f2 |资深渠道经理，底薪1500，提成一样，扣税一样( L; q) I N2 G- B! Q K中级客户经理，底薪2000，提成变为5%; {6 s( p {) w+ h??c3 ?4 O资深客户经理，底薪2500，提成为5%1 t) Z) E$ F) c客户经理是公司的正式员工，渠道经理达到高级以上可以转正式员工。$ Z* u c S7 S5 W现在有一个系数，范围为0.7-1.5，就是你的月工资最终拿到手的是（底薪+提成）*系数。一般的客户经理的系数在1以下。现在基本拿到手的也就2000以下的钱 q/ Z??F5 a* j% H, r??f1 h h1 r不是公司正式员工的，统统不交任何保险，包括外来人员综合保险。??j6 Y$ d) K* C m5 Q# S U. ~6 C4 B1 u/ Q w$ X9 I) P8 ~9 b* q% q# ^7 h招商证券; e: \, O8 `5 x% `1 h# o) F1000元无责任底薪+12%抽成（需要缴纳15%的个税和5%的营业税）9 u- C( R% y C% v, B, T; u考核标准：3个月有效户12户。没达到标准的直接开除。有效户标准，由刚开始的交易一笔到交易量1万到现在的交易量5万/ _# n# G a( z: T2 G* O培训：断断续续，几个月呼之欲出一次。, [??J! w p2 e( Y福利：无0 ]- ~6 w% h* |0 S6 X2 \保险：由客户经理自己全额缴纳8 h4 W: p% J* K. f- T9 L0 c0 ^7 c# u. j+ P7 ^??e0 p1 x$ s0 Q% Z* k( } z. O* R( W! H东兴证券2 r9 J/ ` @ P; d900底薪+300补贴+12%抽成+每户60元奖励 i3 w7 ~: S# ?# d+ a9 n6 L3 E8 U. ?5 m1 k q0 i# m: o4 }, B中银证券深圳, L$ G$ D8 J( n! w8 H6 d* J1、试用期开始签订劳动合同。: Z9 X4 u, \+ } Q. _ D2、底薪1000-1200（以上为责任底薪，因为有浮动底薪机制20%以上客户经理可到1800，40%以上客户经理可到1500）。_ ?6 k2 k??