劳资问题的解答.docVIP

工时、假期、医疗期及工资问题解答（一） 一、我国常见的工时制有哪几种？ 常见的有三种：即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。 二、实行标准工时制的企业职工一定是每日工作8小时，每周40小时吗？ 《国务院关于职工工作时间的规定（以下简称《工作时间的规定》）的实施办法》（以下简称《实施办法》第五条规定因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的，……。所以，实行标准工时制的企业职工一定是每日工作8小时，每周40小时。 三、月平均工作天数是多少？ 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，月平均工作时间的计算方法为（365-52X2-11）/12=20.83天。 四、月计薪天数是多少天？ 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，月平均工作时间的计算方法为（365-52X2）/12=21.75天。 五、为什么全年月平均工作天数和月计薪天数不同? 二者的区别来源于，前者扣除了11天的法定节假日，后者没有扣除，如果以20.83天作为月平均工作天数，则存在两个问题，1、假设某个职工的月工资为A，那么其日平均工资为A/20.83，一年中的工作天数为（365-52X2-11）=250，根据《劳动法》第五十一条的规定，11天的法定节假日，企业也应当依法支付工资，用日平均工资乘以应当支付工资的天数的计算方法，可以得到该职工年工资=（250+11）A/20.83=12.53A，而用月工资乘以12个月，得到12A，二者相差0.53A，如果是21.75天，(250+11)A/21.75=12A，就不存在这种差别；2 根据《劳动法》第五十一条的规定，并非只有劳动者处在法定节假日中，用人单位应当依法支付工资，而且在其他法定假日中也应当支付工资，所以从支付工资的角度说，其他法定假日和法定节假日并没有区别，所以，如果月计薪天数的计算方法中可以扣除11天的法定节假日，那么也可以扣除其他的法定假日，比方说年休假，然而，这些法定的年假的年数因人而异，那么势必使月计薪天数也因人而异，这无疑是不合理的。 六、每周工作6天，每周40小时的工时制，合法吗？如果合法，属于标准工时制还是综合计算工时制？ 工时法属于劳动基准法的范围，不能“意思自治”，如果某种工时制不被法律认可，则是不合法的，劳动部关于印发《工作时间的规定问题解答》的通知第一条规定：……，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。所以，每周工作6天，每周40小时的工时制是合法的，根据该规定，它不是综合计算工时制；由前一问题解答可知，它也不是标准工时制。 七、每周工作6天，每周40小时的工时制，企业需经劳动行政部门审批吗？ 《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条（《职工工作时间的规定》修正后，该条中的“四十四小时”应为“四是小时”）、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息时间，该条规定中的顿号为或者的意思，也就是说，某种合法的工时制只要不能同时符合该法第三十六条和第三十八条，就需经劳动行政部门批准，而该工时制同时符合了这两条，所以不需审批。 八、什么是综合计算工时制？哪些企业的员工可以实行该工时制？ 依照劳动部关于印发《工作时间的规定问题解答》的通知第六条规定，综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工，地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等可以实行综合计算工时制。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，也可以参照综合计算工制度的办法实施。 在向劳动行政部门申请审批综合计算工时制时，尤其是对工人实行综合计算工时制时，因为规定了对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，也可以参照综合计算工制度的办法实施，所以劳动行政部门的审查几乎不进行实质性审查。 九、现在人力资源管理中流行的“缩短每周工作日”即每周工作4天，每天工作10小时合法吗？属于综合计算工时制吗 严格来说，这种工时制是合法的，因为《实施办法》第五条规定：……可以实行不定时工作制和综