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学生不是《劳动合同法》上的劳动者 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 学生不是《劳动合同法》上的劳动者 2008 年 1 月 , 李某拿着北京市某大学的 2008 届毕业生双向选择就业推荐表前去上海某公司应聘市场业务员工作 , 此时尚未毕业。公司审核和面试后 学生不是《劳动合同法》上的劳动者 2008年1月,李某拿着北京市某大学的“2008届毕业生双向选择就业推荐表”前去上海某公司应聘市场业务员工作,此时尚未毕业。公司审核和面试后,便通知李某上班,随即签订了劳动合同,约定合同期限为3年,其中试用期为6个月。3月初,李某在公司被掉下的吊灯砸伤头部并发生右臂骨折,住院治疗了3个月。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩,并于2008年6月底正式毕业。7月初,伤愈后的李某多次向公司交涉,要求公司认定工伤并为其报销部分医疗费用,但遭到公司拒绝。李某认为双方既然签订了劳动合同,她的身份就是公司员工,根据《劳动合同法》应该享受工伤待遇。公司则认为李某在签订劳动合同时是在校大学生,归学校管理,而不应由公司负责,故而公司没有为其缴纳社会保险,更不需要为其报销医疗费用。李某不明白了:既然与公司签订了劳动合同,就算公司的员工,不应该享受公司的工伤待遇吗? 这是一起在校大学生签订劳动合同引发的劳动争议。“劳动者”是一个含义广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。然而劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来表述的,不同于我们通常情况下的理解。 《劳动合同法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”这一条款规定了《劳动合同法》的调整对象为“劳动者”。1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(309号文)明确规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受劳动法调整和保护。根据《劳动合同法》第26条,以下情形的劳动合同无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。当事人双方通过合同所确定的权利义务关系应该对等,不能出现权利的享有和义务的承担严重失衡的状况。(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。违反法律、行政法规强制性规定的具体内容包括:劳动合同的主体、内容、形式和订立程序与法律、法规的强制性或禁止性规定相抵触,或滥用法律、法规的授权性或任意性规定。 例如,劳动者尚未达到法定就业年龄,不具各主体资格;用人单位违反劳动法律、法规对休息休假、劳动保护、女职工保护的基本标准等。 根据以上分析可知,本案中,李某是学生身份,尚未具备签订劳动合同的主体资格,与公司所签订的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定,应由劳动仲裁机构或者人民法院认定合同无效。并且,李某在此期间受到的伤害也不能认定为工伤。那么,此时应该如何处理呢? 《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。” 本法条说明即使劳动合同无效,给对方造成伤害时,有过错的一方仍然应当承担赔偿的责任。这一规定合情合理。据此,上述案例中,由于公司没有及时清除工作场所的危险因素,李某可以通过劳动仲裁委员会要求公司比照工伤保险待遇对她进行赔偿。 无效劳动合同的签订,无论出于是企业的原因还是劳动者的原因,都会给企业带来损失。特别是由于企业的原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的,法律规定,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因无效劳动合同受到的经济损失。为了避免无效劳动合同,企业在签订劳动合同时要注意: 一是确保自己有签订劳动合同的主体资格,核实劳动者签订劳动合同的主体资格; 二是提供真实的信息,并遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则,与劳动者协商确定劳动合同的内容; 三是明确企业在劳动合同中的义务,避免签订免除自己的法定责任的条款,如在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社会保险费等,这些条款因违法而无效。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）