工时、工资及加班.pptVIP

工资、工时及加班工资发放 工作时间的三种形式 一、标准工时 二、综合计算工时 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。 三、不定时工时 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。 企业一般均应实行标准工时，如部分岗位需要实行特殊工时制（即综合计算工时或不定时工时）则需经劳动保障行政部门审批，方可执行。 案例 案例： 李某在一家企业从事值班工作，工作时间为每日8小时，每周工作6天，如在夜间值班可实行睡班。李某认为企业应按规定支付其加班工资，但该企业则认为李某所处值班岗位,工作较为轻松,睡班时间也应进行折算；同时,按照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》劳部发[1994]503号文件精神，值班岗位可实行不定时工作制，而国家尚未对实行不定时工作制支付加班工资方面进行规定，故拒绝了李某要求，李某遂向当地劳动保障监察机构进行投诉，要求企业支付其加班工资。 处理结果：经审查，该企业未按规定进行特殊工时制审批，劳动保障监察机构认定李某实行的是标准工时制，责令单位按规定支付李某加班工资。 企业擅自实行特殊工时制无