设计所员工劳动管理办法.docVIP

浙江飞耀装饰股份有限本所 设计二所 管 理 制 度 员工劳动合同管理办法 编号： 版本：01 编制： 受控状态：受控 审核： 日期：2012-02-01 批准： 日期：2012-02-01 第一章 总 则 第一条 为加强本所对员工劳动合同的规范化管理，根据国家及地方相关法律规定和本所《员工管理制度》，特制定本办法。 第二条 本管理办法适用于设计二所（以下简称本所）全体员工。 第二章 劳动合同的签订 第三条 新员工入职时与本所签订一式两份劳动合同，双方各执一份。 第四条 双方签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 第五条 本所劳动合同为固定期限劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。 第三章 劳动合同的履行和变更 第六条 本所与员工按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。 第七条 本所与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，由双方签字盖章后生效。 第八条 劳动合同相关条款的变更不影响其余条款的有效性。 第四章 劳动合同的解除 第九条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。 第十条 员工提前30日以书面形式通知本所，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前3日通知本所，可以解除劳动合同。 第十一条 员工有下列情形之一的，本所可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或本所规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对本所利益造成重大损害的； （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本所的工作任务造成严重影响，或者经本所提出，拒不改正的； （五）员工向本所提供虚假信息，以欺诈手段，使本所在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十二条 员工具有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，本所可以立即解除劳动合同并不作补偿： （一）伪造应聘材料及证件或隐瞒精神病、传染病史的； （二）当月累计迟到和早退6次以上的； （三）员工连续旷工三天或一个月内累计旷工十天以上的； （四）试用期有旷工行为的； （五）出具虚假休假证明的； （六）无正当理由，不服从正常的工作分配、工作调动或职务调动的； （七）在工作时间内进行非本本所业务或干私活的； （八）带有酒气上班或在本所内饮酒、闹事、打架斗殴、聚众赌博或无理取闹，扰乱工作秩序的； （九）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的； （十）煽动同事罢工，影响本所正常经营的； （十一）携带宠物或违禁品进入工作场所并造成不良后果的； （十二）消极怠工，推诿扯皮，影响工作任务完成进度，经本所警告仍不改正的； （十三）言行严重败坏本所声誉或损害本所利益的； （十四）盗窃同事或本所财物者； （十五）故意毁坏本所物品，金额超过1000元的； （十六）工作时间从事与工作无关的活动，例如听音乐、上网聊天、玩电脑游戏，经2次以上教育无效的。 （十七）触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕的。 第十三条 员工具有下列情形之一的，视为严重失职、营私舞弊，本所可以立即解除劳动合同并不作补偿。 利用职务贪污、受贿的； （二）违反本所保密规定，造成本所经济和商业秘密泄露，使本所遭受损失的； （三）滥用职权、打击报复、包庇他人，造成严重后果的； （四）不负责任，造成火险、火警、盗窃事件的； （五）违反操作规范或违章指挥，造成本所蒙受损失达2000元以上（含）； （六）玩忽职守造成本所蒙受损失达1000元以上（含）； （七）其它造成本所蒙受严重损失或被新闻单位负面曝光的失职行为。 第十四条 有下列情况之一的，本所提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本所另行安排工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十五条 有下列情形之一，需要裁减人员5人以上 ，本所提前30日向全体员工说明情况，听取员工的意见后，可以裁减人员： （一）生产经营发生严重困难的； （二）本所转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第五章 劳动合同终止、续订 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失踪的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条 劳动合同期满，属于国家规定的特殊情况人