房地产公司职务代理管理办法.docVIP

职务代理管理办法 一、目的 为切实提高工作质量和工作效率，保证日常工作的运转的连续性，实现规范化、标准化管理，同时培育副职或直接下级的统筹、管理能力，特制定本制度。 二、适用范围 公司及下属子公司。 三、适用情形 公司副经理（含）以上级别员工，如因事假、年休假等离岗超过3天，请假人必须在离岗前指定职务代理人，如遇突发情况（病假、丧假、产假）则由行政人事部在与请假人沟通并报公司领导批准后代为指定职务代理人。 四、职位代理原则 在指定职位代理人的过程中，应当遵循以下原则： 1、部门经理应当首选部门副职为职务代理人； 2、部门中无副职时，部门经理应选择职级最为接近的岗位进行委任； 3、公司中高层（含）及以上职位的职务代理人需经总经理审批； 4、试用期员工不能成为职务代理人； 5、职务代理应填写《职位代理审批表》进行书面授权； 6、行政人事部有权对明显不合理的职务代理进行上报调整。 五、代理双方权责 1、各部门在实施职位代理时，被代理人应将交办事项向代理人交代清楚，完成相应手续办理。 2、代理人在职位代理期间，应严格按被代理人的岗位职责认真履职，保证工作的正常运转，不得借故推诿。 3、代理人应于被代理人返回公司时，第一时间将代理期间所处理和知悉事务，向代理人进行汇报沟通。 六、其他 职务代理的发布由各部门交行政人事部统一进行公示。 本办法自发布之日起执行。 附件：《职务代理审批表》 附件：《职务代理审批表》 职务代理审批表 被代理人姓名： 部门： 职位： 职务代理原因： 职务代理起止时间： 职务代理期间重点工作： （可附纸） 被代理人签字： 代理人签字： 行政人事部意见： 签字： 分管领导意见： 签字： 总经理审批： 签字： 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 　　(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 　　(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。 　　四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。