高绩效人士的五项管理-目标管理.ppt

第2步　设定你的中期和近期目标 目标管理 如何制定目标 达成目标 第2项 类别 时限 中期目标（5年内） 近期目标（1-3年内） 事业 财富 家庭生活 学习成长 人际关系 健康休闲 事业（工作）目标 类别 序号 目标内容 方法和措施 起止 时间 完成 打√ 财务指标 1 2 3 4 5 客户指标 1 2 3 4 5 管理指标 1 2 3 4 5 第3步　设定你的年度目标 目标管理 如何制定目标 达成目标 第2项 第3步　设定你的年度目标 目标管理 如何制定目标 达成目标 第2项 类型 序号 目标内容 方法和措施 起止 时间 完成 打√ 财富目标 1 家庭生活 1 2 3 学习成长 1 2 人际关系 1 健康休闲 1 2 第4步　把年度目标拆分到月 目标管理 如何制定目标 达成目标 第2项 类型 重要级别 目标内容 方法与措施 完成打√ 工作指示 其他目标 1 理财规划 2 家庭生活 3 学习成长 4 人际关系 5 健康休闲 ▼本月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析） ▼未完成目标的原因和障碍 ▼克服障碍的对策与方法 ▼本月创新与收获 第5步　把月度目标拆分到周 目标管理 如何制定目标 达成目标 第2项 优先顺序 本周工作目标 ▼ 1、请看一下你有月目标 2、请在上周五前规划填写 3、按目标重要规划优先顺序 4、完成一项在完成时限处打√ 完成时限 本周其它目标▼ 请注意规划你的生活平衡你的人生，以下目标做到√，本周有特别的日吗？请标注。（生日/节日/纪念日) 理财规划 家庭生活 学习成长 人际关系 健康休闲 周一 年 月 日 按ABC 分 类 起止 时间 ▼ 今日事项 要事第一 （A类、最重要 B类、重要 C类、次重要） 完成 打√ 周二 年 月 日 按ABC 分 类 起止 时间 ▼ 今日事项 要事第一 （A类、最重要 B类、重要 C类、次重要） 完成 打√ 今日学习： 今日反省： 改进方法： 每日心态管理：以下每项做到评分10分，未做到评分0分。 认真 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 乐观 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 评分标准请参看每日心态管理表，若出现0分项目，请立即改进！ 第6步　把周目标拆分到日 目标管理 如何制定目标 达成目标 第2项 今日学习： 今日反省： 改进方法： 每日心态管理：以下每项做到评分10分，未做到评分0分。 认真 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 乐观 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 评分标准请参看每日心态管理表，若出现0分项目，请立即改进！ 如何学习高绩效人士的五项管理 学会一种技巧： 边学习、边练习，把重要的知识转化 成可操作的工具。 二、参与练习 如何学习高绩效人士的五项管理 坚持一个原则： 任何方法，只要多练习就会变得 简单易行。 三、成为习惯 如何学习高绩效人士的五项管理 坚定一个信念： 人是有惰性的，再好的工具，再好的法，如果你没有坚持，都没有用。 坚持修炼1个月，你会养成高效的习惯; 坚持修炼3个月，你会看到奇迹在你身上发生。 四、坚持修炼 什么是高绩效人士的五项管理 世界上只有3%的人曾订下清晰而长远的人生目标，这也就是为什么成功者总 是极少数人的原因！你想过10年后的自己是怎样的吗?如果没有，那从现在开始就想吧！ 一、为什么要设定目标 二、目标设定的范围 三、如何设定目标 四、分解目标的六大步骤 五、目标达成的两大方法 六、心在远方，路在脚下 目标管理