高绩效人士的五项管理-心态管理.ppt

心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 4.1、认真 4.2、快 4.3、坚守承诺 4.4、保证完成任务 这八个关键词看似简单，但要真正做到，就必须每日修炼，成为你的习惯，最终养成积极的心态。 4.5、乐观 4.6、自信 4.7、爱与奉献 4.8、决不找借口 4、积极心态的八个关键词 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 认真才能保证品质，工作当中有工作品质，人际关系有人际关系的品质，你做的每一件事情都有品质，而品质只有一样东西可以保证，那就是认真的态度。 4.1、认真 认真是高品质第一次就要做好，不马虎、足够投入、零缺陷。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 快是领先，快是掌握主动权，快就是效率，对那些顶尖级的成功人士来说，快意味着他们对时间的管理、对生命的珍惜，快意味着他们会全力以赴，所以他们习惯马上行动，绝不拖延，一切竞争都是速度的竞争。 4.2、快 快是高效，当日事当日毕，不拖延、不做无价值创造、不浪费时间。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 千万不要轻言承诺，对每一个承诺你都要认真对待，说到做到，决不虚假。 4.3、坚守承诺 坚守承诺是诚信，说到做到，诚实不虚假。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 “保证完成任务”是一种决定个从乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获成功。 4.4、保证完成任务 保证完成任务是100%的目标完成率，坚持到底不能放弃。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 永远想你自己得到的，不要想你失去的。 4.5、乐观 乐观是快乐，积极思维，不悲观失望、不抱怨指责。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说不可能，一切都有可能性。 4.6、自信 自信是相信自己，接受挑战怀疑、不害怕、不说“不可能”。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。我们要学会爱别人，这样才会有享受被人爱的机会。富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐。因为，爱有神奇的力量，双方互惠，施受双赢。 4.7、爱与奉献 爱与奉献是给予，帮助别人，不索取、不自私。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 失败的人找借口，成功的人找方法 失败的人总是在不断的恶性循环，不断的逃避，不断的指责，不断的埋怨 ，不断的把自己变成一个受害者。 成功的人做的不是埋怨，而是接受，他们知道这是自己的问题，所以说失败的人都在找借口，而成功的人总在找方法。 4.8、决不找借口 决不打借口是承担责任，不找借口，不找理由、不说我是受害者。 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 1、每天给自己的心态评分 2、心态管理的评分标准 三、每日心态管理 心态管理 如何评估心态 积极乐观 第1项 五项管理强调“不仅知道还要做到”，知识要变成行为，行为要变成习惯。所以我们独创出“每日心态管理”的工具表，把积极心态的八个关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省，找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态，养成积极的习惯。 1、每天给自己的心态评分 每天对自己进行心态、目标