资料员季度绩效考核表.docVIP

年 季度绩效考核表 姓名 部门 岗位 入职时间 备注 能力 5% 指标类型 权重 考核要素 考核标准 考核情况记录 考核人 考核结果 定性指标 1% 任职条件 是否具有相应岗位任职条件。 基准指标 1% 职业道德 遵守职业道德、作风正派、认真负责、工作态度好。不以权谋私；接受贿赂；与相关人员无不合适的利益牵连。（注：若违反本条，考核即为不合格） 定性指标 3% 专业知识技能 是否具有相应岗位任职的专业知识和技能。 态度 5% 定性指标 1.25% 积极性 工作的积极主动性。 定性指标 1.25% 协作性 工作的配合和团队的协作性，及周边的沟通性。 定性指标 1.25% 责任心 工作的认真负责性。 定性指标 1.25% 纪律性 实际出勤情况（此项每次扣0.25分，下不封底） 绩效90% 定量指标 15% 工作绩效 服从总监或专监的工作安排，勤于学习，对安排事项完成的表现情况。 定量指标 20% 工作绩效 资料管理 定量指标 20% 工作绩效 工地例会纪要 定量指标 20% 工作绩效 收发文管理 定量指标 15% 专项工作绩效 考核人签字 签认人签字 考核结果 其中追加扣分： 日期：