房地产集团福利管理办法.docVIP

XXX集团福利管理办法 为规范各项福利政策，统一执行标准，根据集团现有福利情况，特制定本办法。 本办法福利包含交通补贴、租房补贴、电脑补贴、通讯补贴、餐费补贴、外派津贴、常规福利七项。 本办法适于集团及各分子公司，物业公司和XXX酒店可参考使用本办法。 一、交通补贴 1. 适用范围 1.1 本细则适用人员范围： 管理类：6级以上正式员工、7级（特殊岗位高级经理）部分员工 技术类：一级高级工程师（含）以上正式员工 1.2 高档标准适用范围：融资、取地、工程、营销、推广、策划、投资服务、客服 1.3 低档标准适用范围：管理、人力资源、研发、财务、采购、法律 1.4 特殊岗位适用范围：推广、策划、集团人力资源（招聘岗位） 2. 补贴标准 职 级 标 准 管理类 技术类 高 档 低 档 3级（副总裁级） 5000元/月 4级（总经理级） 总工程师级（一级总工程师） 4500元/月 3500元/月 5级（副总经理级） 总工程师级（二级、三级总工程师） 3000元/月 2500元/月 6级（总监级） 高级工程师级（一级高级工程师） 2500元/月 2000元/月 7级（特殊岗位高级经理） 2000元/月 1000元/月 3. 发放管理及流程 3.1 新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。 3.2 员工需在每月15日之前提供享受此项福利标准同等金额的票据到集团人力资源中心。 3.3 交通补贴在每月5日之前由集团人力资源中心发放到工资卡内。 3.4 员工未按要求提供票据，将停发当月交通补贴。 二、租房补贴 1. 适用范围：全体正式员工 2. 发放条件 2.1新入职员工按照标准可享受公司过渡房，过渡期为三个月，期间不享受租房补贴；居住公司过渡房时间超过三个月，公司按标准收取租金。 2.2 新入职员工自搬出公司提供过渡房之日起，可申请租房补贴。 2.3 工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。 2.4 原享受此项补贴而购置住房员工，自交房日计算，给予6个月装修期，装修期内享受租房补贴。逾期则不再享有此项福利。 2.5 XX地区工作人员：家庭居住地在XX办公地点周围20公里以外的人员，方可申请租房补贴。 3. 补贴标准 职 级 标 准 管理类 技术类 北京地区 其他地区 4级以上 （总经理级以上） 总工程师级 （一级总工程师） 2500元/月 1000元/月 5级、6级 （副总经理级、总监级） 总工程师级（二级、三级总工程师） 高级工程师（一级高级工程师） 1000元/月 500元/月 7级以下 （高级经理级以下） 高级工程师级 （二级高级工程师级）以下 500元/月 300元/月 3.1 其他地区包括：XXX、XX、XX 3.2 根据公司业务发展情况，“其他地区”范围由集团人力资源中心适时作出调整。 4. 发放管理及流程 4.1 申请此项补贴的员工，应如实填写《租房补贴申请表》，并附租房合同（复印件），由集团行政部门、各分子部门管理部负责人签字确定，上报集团人力资源中心审核后，在月底统一核算发放。 4.2 员工需在每月5日之前持同等金额的票据，到集团或各分子公司财务部领取。 4.3 如发现《租房补贴申请表》及租房合同有虚假内容，将追回所发补贴，并按公司相应规定对当事人及相关责任人予以处罚。 附表一《租房补贴申请表》 三、笔记本电脑补贴 1. 适用范围： 管理类：7级（含）以上正式员工 技术类：二级高级工程师（含）以上正式员工 2. 补贴标准 职 级 标 准 管理类 技术类 4级以上 （总经理级以上） 总工程师级 （一级总工程师） 11880元/人 3年内补完，即330元/月·人 5级、6级 （副总经理级、总监级） 总工程师级（二级、三级总工程师） 高级工程师（一级高级工程师） 8280元/人 3年内补完，即230元/月·人 7级 （高级经理级） 高级工程师级 （二级高级工程师） 6480元/人 3年内补完，即180元/月·人 3. 实施办法 3.1 本标准为最高限额，限额以下以实际发生费用为准，超过限额部分自行负担。补贴发放区间为3年，折旧期为4年，4年后重新核发。 3.2 新入职人员按相应级别自行享有相应补贴，无需申请审批。 3.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要笔记本电脑，向集团人力资源中心提出申请，由公司予以配置，属公司所有资产。 4. 发放管理及流程 4.1 新入职员工经集团人力资源中确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。 4.2员工购买笔记本电脑后，需于购