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2014年人事管理制度(正式执行版) 第三章 辞职、辞退、离职 一、辞职 1、员工根据个人意愿和劳动合同约定,按程序申请可辞去原职务。 2、申请辞职的员工,须填写《辞职申请表》向所在部门负责人提出申请,并交财务人事部签署意见转呈总(副)经理批准,履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准自行离职者,不办理离职手续,不进行工作移交者,公司不负责转出其本人的劳动保险关系。 3、财务人员辞职,需提前一个月申请,待工作移交清楚后方可离职。 二、辞退 1、公司有权辞退被视为不合格员工。 2、有下列情形之一,可作为辞退员工的理由,经试用转正员工,须提前通知被辞退员工: 拒不执行上司指派的工作任务,造成不良后果。 违反公司有关规章制度,经劝告、口头警告和书面警告或经济处 罚仍不悔改者。 被追究刑事责任。 利用工作之便,收受回扣损害公司利益者,侵占公司财物者; 由于公司人员优化组合,公司内部无法安置; 员工患职业病因公司工作除外或非工负伤,医疗期满无法从事原工作; 言谈举止不符合公司规范,经三次脱岗培训仍不合格; 试用期间经发现不符合录用标准者; 由于其他类似原因或业务上需要。 10 业绩、工作能力经考核达不到公司岗位职责要求。 3、部门辞退员工,应填写《辞退通知单》,写明辞退理由,按审批权限 报批,经批准后,由部门负责人会同人事部找其本人谈话,说明辞退理由,办理离职手续。 三、离职 1、辞职、辞退、被开除员工,均应按规定办理离职手续。 2、程序如下: 离职者在人事部领取填写《离职汇签审批表》,经各级领导签字批准,办理完成离职手续,方予离职。 离职者在离开公司前,须退还公司一切财物、文件、业务资料及各种证件,并由经办人签名。 离职者在完成各项离职手续后到人事部签领《离职证明》。 被辞退或开除员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定办理。 试用期被辞退或辞职人员,公司不负责出具《离职证明》。 3、离职者未经批准自行离职,公司不办理劳动保险关系转移及结算工资。旷工超过3天及3天以上,按除名处理。其本人在公司以外发生的任何活动均与公司无关。如对公司造成任何损失将追究经济及法律责任。第四章 劳动合同与人事资料管理 一、劳动合同 1、正式聘用后的员工,公司按《劳动法》规定与员工签订劳动合同(一式两份),以书面形式确立劳动关系及权利和义务。 2、订立劳动合同应遵循平等自愿,协商一致的原则,遵守国家法律和相关法规的规定。 3、公司与员工签订劳动合同的期限,在双方合同中约定。 二、人事资料管理 1、公司保留员工的人事资料,人事资料包括: 个人全面资料;(2)员工与公司签署的合同; (3)人事培训档案;(4)人事奖惩资料; (5)人事考核资料;(6)人事任命资料; (7)人事调动资料。 2、公司人事部将严格保密员工人事资料,只有有关部门负责人及总经理(副 总)有权查阅。在员工提出书面要求后,公司允许本人查阅有关资料,但查阅须在正常工作时间内进行。 3、员工有责任确保自己的雇用记录与现实相符,任何有关姓名、住址等方面的变更都应报告公司办公室。如有个人资料与实际不符,其产生后果自负。 4、公司在员工离职后半年内有权保留离职人员资料。 第五章 考勤规定 工时 (1)公司员工上班时间: 上午:8:00?12:00 下午:14:00?18:00 (2)上班、作息时间视工作需要作弹性调整。 二、考勤办法 1、公司考勤实行部门考勤制度,由专人对部门员工进行每日考勤,每月月末将考勤情况统计后交到综合办审核,后交公司财务部进行工资核算。 三、处罚规定 1、每天上午8:00、下午14:00未经准许而未到岗的视为迟到;上午12:00、下午18:00之前未经准许离开工作岗位的,视为早退;迟到、早退5~10分钟扣罚10元/次。10~30分钟之内50元/次。 2、未经批准同意,迟到、早退超过60分钟,视为旷工一天。 3、未经批准同意,上班时间因私事离岗超过60分钟,视为旷工一天。 4、旷工半天扣一天工资,旷工一天扣2天工资,旷工两天扣4天工资,月旷工3天以上者作除名处理。 5、每月迟到、早退累计达到3次以上,或有请事假的扣除当全勤奖。 6、每月迟到、早退累计达到8次者,除按第5条扣除处理外,以开除处罚。 7、未经请假或假满而擅自不到岗,视为旷工。 四、旷工: 凡下列情况均以旷工论: 1、以不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明; 2、未请假或请假未准,不到公司上班; 3、不服从工作调动,经教育仍不