工会主席2008年述职报告.pptVIP

以职工为本， 服务科研生产， 增强维权能力 核工业第八研究所工会 二OO八年十一月 开头语 汇报内容 一、推进所务公开，提高职工满意度 二、以职工为本，增强维权能力 三、服务中心工作，建设和谐八所 一、推进所务公开，提高职工满意度 我所所务公开有五种形式。职代会为基本形式。我所从1987年起就建立了职代会制度，2006年职代会上开始征集职工提案。从2007年起，我所又建立了“双代会”制度，即在召开职代会时，同时召开工代会。 积极推进所务公开活动，党委在《核工业第八研究所关于推行所务公开工作的若干规定》的基础上，又出台了《核工业第八研究所所务公开工作责任制》和《核工业第八研究所所务公开责任追究办法》，进一步细化我所相关工作，明确工作职责、强化责任。 除了“三重一大”制度外，我所还制定了《核工业第八研究所关于建立重大决策征求意见和专家论证制度的规定》，做到重大事项有专家论证，注意发挥专家决策咨询作用。 在八届二次职代会（工代会）中，共征集职工代表提案14份，其中立案11份，已全部处理完毕，并向职工代表作了反馈，得到了认可。2008年1月召开的八届三次职代会（工代会），共征集代表提案11份，立案11份，已全部处理完毕。 职工满意度调查 从2007年开始，开展职工对所党委、行政、工会工作的满意度调查。目的在于通过调查，了解职工感受，收集职工建议，改进各项工作，更好地落实双代会的各项职权，增强和调动职工代表民主参与的积极性和主动性。2008年无记名投票统计结果是：职工满意和较满意率94%，比2007年提高1%。 邀请职代会全体代表参加所级领导干部民主生活会，听述职，提意见。 充分利用局域网和宣传栏 及时将学习贯彻中央有关精神的要求、所党委、行政的工作布置以及新制定的规章制度、新闻等定期向职工群众宣传、公开，使党的路线、方针和政策能及时让职工群众了解。 我所4位领导干部按工作职责，分别落实到各个支部，坚持每周一至二次的下基层活动，了解职工群众的需求，征求对工作的意见，坚持双重组织生活制度，发现问题及时整改，加强了干群之间的联系。 周文彬(党委书记、所长） —科室支部 陈刚（党委副书记） —科室、离退休支部 谭松培（副所长） —研究室支部 徐杰（副所长） —综合、机动支部 核工业第八研究所干部任职公示 两年来，我所在干部的选拔任用上，始终严格按照执行《干部任用条例》和《监督检查办法》规定的程序开展工作的，干部聘用均经民主推荐、组织考察、集体讨论、任前公示等程序，得到了职工的认可。 二、以职工为本，增强维权能力 以职工为本不是一句空话，要体现在点点滴滴的日常工作中。以举办我所45周年庆典为例。利用所庆这一活动载体，弘扬八所精神，宣传八所文化，提高全所职工的凝聚力、向心力、创造力。 利用建所45周年契机，我所通过开展“七个一”的系列活动（一个陈列室、一场科技论文报告会、一盘VCD片、一份八所介绍资料、一场庆祝大会、一次升旗仪式、一期所庆专题宣传栏），加强“两弹一星”精神和“中国核工业精神”教育。 “继往开来”的纪念文集，27位职工投稿，从年逾八十的老所长、老专家到现任所长、科研管理骨干以及青年知识分子、工人，无不满怀深情，爱所之情跃然纸上。 建成了一个通过声、光、电等高科技手段，反映我所的辉煌历史和发展前景的展示厅。展示厅由“历史回眸”，“核魂永驻”、“领导关怀”、“开拓创新”、“共建和谐”、“科学发展”六部分组成。从1963年建所初期的照片到纵向科研成果的奖状；从军民两用产品的实物，到民品转制公司的录象，参观者无不为之动容，传统教育的震撼使职工们感受到历史使命的责任感和紧迫感。 展示厅展现了核八所的辉煌历史和发展愿景，使大家感受到了“团结奋进、求实创新”的核八所精神 出版庆祝建所45周年专栏。专栏分4大版块：分别为：创业篇—建所创业史、发展篇—走出院所、开拓创新、领导关怀、我与八所共成长—所庆征文选登、我们都有一个家—老照片选登。 庆祝大会上无论是老部长、老书记的动人回忆，还是中核集团、上海科教党委、市科委、嘉定区领导的热情洋溢的讲话；无论是对先进集体、先进工作者、工会积极分子的表彰，还是青年科技人员代表的发言，都给全所职工巨大的鼓舞和鞭策。 4月15日，举行了科技论坛专家讲座活动，本次科技论坛非常荣幸地邀请到我国著名核材料与核燃