轨道交通学院2014-2016年岗位聘任与考核办法.docVIP

轨道交通学院2014-2016年岗位聘任与考核办法 （） 根据《上海应用技术学院2014-2016年聘期岗位聘任办法》和学院具体情况制定本办法。凡学校办法中已有明确规定条款的均按学校规定执行。 根据学校分类管理的原则，对院管岗位的聘任与考核办法作如下规定，具体见：附件1：2014-2016年岗位设置和应聘条件，附件2： 2014-2016年岗位考核办法。 分别成立岗位聘任领导小组和岗位考核领导小组，小组成员为：学院党政班子领导成员和工会主席，组长：学院院长。 岗位聘任程序和办法 1．应聘人填写《2014-2016年岗位申聘表》，提出书面申请，阐明申报资格及在下一轮聘期内完成岗位任务的可行性和拟采取的措施。 2．学院聘任领导小组组织对应聘人进行资格审查。 3．对于各级岗位的申请，若出现允许名额小于申请名额的情况，则由学院聘任领导小组进行讨论或表决。讨论的主要依据是：（1）思想品德，（2）业务水平，（3）在上一聘期中完成任务的情况，（4）下一轮聘期内完成任务的可能性，（5）职称。表决如出现票数相同的情况，则由学院聘任领导小组组长裁定。 4．学院聘任领导小组的讨论或表决结果在学院内公示至少3天。 5．应聘人如对讨论或表决结果有异议，可在公示期内向学院提出意见，学院聘任领导小组根据具体情况决定是否进行调整，并将决定通知应聘人。如决定进行调整，须将调整结果再次公示。 6．报校聘任领导小组批准。 特殊情况由学院党政联席会议讨论决定。 本办法由学院党政联席会议负责解释。 2014-1-3 附件1： 2014-2016年岗位设置和应聘条件 校管岗位设置和应聘条件根据学校规定执行,本附件适用于院管岗位的设置和应聘。岗位设置与数量 教师岗位：教师三级岗，≤1名；教师四级岗，≤3名；教师五级岗，≤1名；教师六级岗，≤名；教师七级岗，≤2名；教师八级岗，不限（在学校允许的总编制内，下同）；教师九级岗，不限。 管理岗位：管理七级，≤1名；管理八级，≤1名；管理九级，≤2名。 辅导员岗位：辅导员三级，≤1名；辅导员四级，≤1名；辅导员五级，不限；辅导员六级，不限。 技术岗位：技术级，≤1名；技术级，≤1名；技术级，≤1名；技术级，≤2名；技术级，不限。 兼职岗位：院长助理，1名；教务秘书，1名 说明：（1）若在聘期内晋升职称，经本人申请和学院批准，岗位可以进行适当调整。（2）聘期内新引进人员的岗位另定。岗位津贴 岗位津贴的组成 各岗位津贴由基本津贴、年功职务补贴组成，其组成和标准见下列各岗位津贴系数表（表1～4）。 各岗位津贴标准均以系数表示，单位系数值定。 分段设定，工龄的确定以学校人事处核定的为准。年功职务补贴系数在聘任时进行核定调整，聘期内不作调整。 各类岗位津贴系数 ≥26年 21～25年 16～20年 11～15年 6～10年 ≤5年 三级 50 9 8 7 6.5　 6 5 四级（教授基本岗） 42 9 8　 7 6.5　 6 5 五级 31 8 7 6 5.5 5 4 六级（副教授基本岗） 27 8 7　 6 5.5 5 4 七级 21 6 5 4 3.5 3 2 八级（讲师基本岗） 19 6 5　 4 3.3　 2.7 2 九级 14 5 3.7 2.5 2.2 1.9 1.5 表2 管理岗津贴系数表 岗位 级别 基本 津贴 年功补贴 ≥26年 21～25年 16～20年 11～15年 6～10年 ≤5年 七级 21 6 5 4 3.5 3 2 八级（正科） 19 6 5　 4 3.5　 3 2 九级（副科） 15.5 6 4.5　 3 2.5　 2 1.5 十级（科员） 14 5 3.7　 2.5 2.2　 2 1.5 表3 辅导员岗津贴系数表 岗位 级别 基本 津贴 年功补贴 ≥26年 21～25年 16～20年 11～15年 6～10年 ≤5年 三级（副高） 27 8 7　 6 5.5　 5 4 四级 21 6 5　 4 3.5　 3 2 五级（中级） 19 6 5　 4 3.5　 3 2 六级（助理） 14 5 3.7　 2.5 2.2　 2 1.5 表4其他技术岗津贴系数表 岗位 级别 基本 津贴 年功补贴 ≥26年 21～25年 16～20年 11～15年 6～10年 ≤5年 一级（正高） 42 9 8　 7 6.5　 6 5 二级（副高） 27 8 7　 6 5.5　 5 4 三级（中级） 19 6 5　 4 3.5　 3 2 四级（初级） 14 5 3.7　 2.5 2.2　 2 1.5 五级 10.5 4 3　 2 1.5　 1 0.5 应聘条件和职责任务 教师岗位 结合学院处于建设阶段的实际情况，教师岗位均设置为“教学科研型