管理学视域下科技创业激励问题研究.docVIP

管理学视域下科技创业激励问题研究 ［摘 要］ 本文基于优势需要理论，从科技创业导师生存环境特点入手，分析科技创业导师的优势需要和优势动机。本文认为，在现行激励机制下，科技创业导师的优势需要不是自我实现，而是以安全需要为中心的物质需要，进而根据物质需要设计针对科技创业导师的激励机制。 ［关键词］ 科技创业导师； 优势需要； 优势动机； 薪酬激励 目前创业导师已经成为大量高成长性企业的助推器，成为提升孵化能力的重要一环，成为营造创业环境、传承创业精神的重要方式。但在一些科技孵化器尤其是政策性科技孵化器中，科技创业导师激励失策，导师辅导积极性不高、不能持久。其实，激励贵在识别优势需要，激发优势动机，这样才能有效调动人的积极性。因此，要研究科技创业导师的优势需要，设计能激发优势动机的激励机制。 1 优势需要理论及其启示 1.１ 优势需要理论 人的需要多种多样且强弱不一，其中最为重要的需要表现得最强烈，可称之为优势需要，与之相应的动机可称为优势动机。优势动机是优势需要的一种动态表现。人的所有行为都是由当时的优势动机引起的，并指向满足优势需要的目标。人的需要结构总是又被反馈回来的新的刺激所调整，从而形成新的优势需要和优势动机，引导人新的行为，这就是激励过程。 1.２ 优势需要理论的启示 正确分析科技创业导师的优势需要，激发其优势动机，是调动科技创业导师积极性的关键。首先应识别科技创业导师特有的需求结构，弄清各种需求在其需求结构中的轻重、主次、缓急，定位并紧紧抓住其优势需要，最大限度地激发其优势“动机”，引导科技创业导师按照在孵企业所要求的行为方式，积极地、创造性地运用其人力资本，从而使在孵企业的预期目标得以实现。 2 科技创业导师激励现状及存在的问题 2.１ 科技创业导师激励现状 目前创业导师机构的普遍做法是：对于所聘请的科技创业导师，在给予“创业导师”荣誉称号的同时，宣布科技创业导师一律作为“志愿者”没有任何经济报酬，然后通过定期表彰优秀科技创业导师，调动科技创业导师的积极性。但是，从实际运作结果看，科技创业导师与科技创业者沟通机会十分有限，辅导时间难以保证，辅导难以持续，辅导往往停留在口头上，难以落到实处；辅导内容往往不对口、不深入、不适用；辅导态度上似乎漫不经心，应付了事；科技创业辅导往往流于形式而缺乏实效。 2.２ 科技创业导师激励存在的问题 目前科技创业导师激励中存在的问题主要在于，没有正确认识科技创业导师的优势需求，误将自我实现需要作为科技创业导师的优势需要，从而导致经济激励的缺失，致使科技创业导师从事创业指导活动的积极性不高且不持久。 3 科技创业导师生存环境及其优势需要分析 科技创业导师的优势需要离不开其生存环境的影响。 3.１ 生存环境分析 从经济环境看，科技创业导师所处环境是市场经济环境，科技创业导师，作为独立的市场主体，作为理性经济人，必然追求其自身人力资本收益的最大化。一方面，绝大部分科技创业导师有自己的企业，而科技创新环境本身动态、复杂、高风险，自有企业的生存与发展本身充满着变数和风险，需要消耗科技创业导师大量时间和精力，科技创业导师需要最大限度积累物质财富以便增强抵御风险的能力；另一方面，其人力资本十分稀缺，科技创业导师都“很值钱但没闲”，选择创业辅导需要付出很高的机会成本。 从社会环境看，我国目前社会保障差，科技创业导师存在强烈的后顾之忧，为追求自身及其家庭的经济安全，必须锲而不舍地积累物质财富；其次，科技创业导师作为家庭与家族的中流砥柱，其“志愿者”行动因无任何经济报酬往往受到其家庭乃至整个家族的劝阻。 从文化环境看，中国社会文化主张修身、齐家，然后才是治国、平天下。对大多数科技创业导师来说，自身与家族的经济利益需要优先于其作为“志愿者”辅导的慈善需要。 从竞争角度看， 除了其他竞争之外，“教会徒弟，饿死师傅”，师徒之间也将发生直接或间接竞争关系，在没有经济报酬的情况下，选择创业辅导对于科技创业导师而言是“损己利人”。 由以上分析可见，生存环境在很大程度上决定了科技创业导师偏好物质利益需要。 3.２ 我国科技创业导师的优势需要 根据马斯洛需要层次理论，人的需要由低到高可分为生存、安全、社交、尊重与自我尊重、自我实现5个层次。一般来说，人们率先满足较低层次需要，然后才上升到较高层次需要，只有尚未满足的需要才能调动人的积极性。 从上述生存环境分析可知，若仅仅从科技创业导师本人角度看，其优势需要显然基本上不是生存、安全、社交、尊重与自我尊重这些比较低级的需要，而是自我实现需要。 个人的优势需要一方面受环境影响，另一方面也受人性特征及其所扮演角色的制约。根据社会学角色理论，个人的行为决策必然受到决策者所扮演的各种角色的影响。相对于个人而言，中国文化传统更重视家庭因素。因此，除个人